台灣現在面臨到兩個迫切的問題，其一就是內需外流，不論是現在的購物網站之爭，到內容面的暢銷手機遊戲，都不是台灣本土公司，國人的消費漸漸投入在國外的網站或遊戲上，消費金流都流向國外公司。

而問題其二就是外需內耗，台灣過去，常有許多掌握世界需求的產業，能夠登上國際舞台，但卻敗在政府停滯不前的法規，或是各種政治環境內鬥下，這是我對台灣未來感到「害怕」的主因。

人才培育是國家產業發展的不二解方，我認為，經驗、智慧的傳承也是很重要的一塊，但在教育與社會中，許多長輩都希望年輕人按照自己的經驗走，但我認為，經驗是不能複製的，但智慧可以。當長輩想將自己過去累積的「包袱」傳給年輕人時，許多年輕人會扛不住，認為長輩的經驗不合時宜，此時若能將包袱打開來，去掉不合時宜的經驗，就能將智慧繼續接棒下去。

對於教育改革，最重要的就是「考」！重視什麼就應該以其作為出題方向，且將比分加重，現在台灣的考試，總是在考現實中不會發生的問題，而真正的「時事題」，或代表語言邏輯的作文卻只占考試的一小部分。我認為在未來的教育中，「時事題」這個名詞不該存在，因為每一個問題都要是時事題，考試的重點就是要能應用在日常生活中。

台灣人才外流問題嚴重，要留住人才，最重要的就是能提供發展的舞台，與實際薪資條件的提升，以我們公司為例，雖然薪資條件相較於其他同產業已經是相對優渥，但外商公司可能能拿出一倍的薪水，台灣如果持續低薪，進入死循環，人才就沒有留下來的必要與誘因。