說來悲哀。人才回流照理是很正常的事情，但因為過去幾年台灣出現高階精英人才出走潮，狀況愈來愈嚴重，才讓人感嘆，近來有一些海外精英願意回台灣，是多麼難得。

台灣高階精英「只出不進」、人力市場出現「高出低進」（高階出走、低階外勞愈來愈多），早已嚴重侵害台灣競爭力。欣慰的是，在許多單位努力下，近來終於看到曙光。

今年4月《遠見》封面故事報導，目前至少已有1000位台灣的大學教授們出走大陸，這還不包括赴香港、新加坡等地任教的台灣教授們。為了防止人才持續失血，教育部推出「玉山學者」與「玉山青年學者」計畫，以三到五年為期、每年加薪至少150萬，吸引海外名校畢業的博士們回台任教。

台灣的潛力與優勢 值得被看見

科技部也推出「哥倫布計劃」與「愛因斯坦培植計畫」，補助現有的大專院校35歲以下的年輕教師們研究經費，最高甚至可達每年1000萬，讓他們安心在台灣研究，一點也不輸給海外知名大學。

同時科技部針對研發與新創人才，推出「海外人才歸國橋接方案」（LIFT），給於一年共150萬生活費，讓他們有一年時間，找到可以在台灣的著力點，目前已有102件申請，已返台人數46人。

加上經濟部等單位也動起來，到美國等地招商，陸續有了成績。例如旅美20多年的美商圖策智能科技（Graphen）創辦人兼執行長林清詠，今年回台成立AI研發中心。南投今年也落成了一個由美國華僑、正瀚生技董事長吳正邦回台投資6666萬美元（約台幣20億元）的精準農業研發中心。

若把近來回流的人才加起來至少上百人。他們為何願意回台灣？本期一對一深度訪問近20個回台灣的精英，可歸納以下幾大原因：

一、親情的呼喚。一位受訪者說，當媽媽跟他說「我一年看你一次，那我到去世前只能再看你20次嗎？」他當下就決定回台。

二、對學者而言，碩博士生很重要。回流精英大多肯定，台灣前段班學生不輸給海外名校生。

三、台灣性價比高。不管是學者需要碩博士生，還是創業投資需要研發人才，台灣薪資較低、素質又好，也是優點。

四、台灣生活便利、舒適、健保普及，讓人嚮往。五、歐美等地雖薪資高，但扣掉稅與高生活費後，不見得能省下多少。六、最特別的一點是，此波回台者不乏60歲以上的長期旅外精英，落葉歸根的心情更濃，想把畢生精華奉獻給台灣。例如高醫創辦人杜聰明的孫子杜武青，長期在美國，如今66歲選擇到中興大學。又如正瀚董事長吳正邦，71歲，想把一生累積拿回台灣。本期專訪這些回流精英，聽他們如何從另一個角度看台灣。

其實現在應該是台灣趁勝追擊，加碼吸引人才、資金回流的關鍵時刻。在中美貿易戰下，不少大陸台商正苦於尋找第二個生產基地。本期《遠見》走訪台商大本營昆山，發現許多企業想回台灣生產，但台灣是否準備好迎接他們回家？

本期特別回顧9月12日因病辭世的前清華大學校長沈君山。遠見．天下文化事業群創辦人高希均教授特別撰文，懷念這位他的老朋友、也是跨世紀的中華知識分子。本期高希均專欄因此挪到懷念沈君山系列專題，一起緬懷這位科學家、教育家、愛國者、也是浪漫才子的一生。

【本文摘自遠見雜誌10月號；更多文章請上遠見雜誌官網：https://goo.gl/5S7h4Y】
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