全民盼加薪，執政黨力推「加薪四法」，昨（10）日行政院長毛治國在立法院接受總質詢時表示，薪資趕不上GDP成長最重要的就是雇主應改變觀念，把員工當作工作夥伴，而加薪四法更是台灣較全球先「走一步」的做法。

藍委盧秀燕昨天要求政府應具體訂出勞工加薪的目標與期程，不過行政院長毛治國答詢時強調，薪資市場是自由市場，政府能做的就是創造環境，利用這雙「無形之手」讓企業達到加薪目標。

立委蔣乃辛質詢時分析，當年營所稅自25％降至17％盼刺激投資、提升經濟成長，進而反映到薪資成長，固然GDP有所成長，但薪資卻依然不動，「政府的加薪措施只到企業為止，並未落實到民眾」。

毛治國坦言，薪資停滯確實是「複雜的結構性問題」，涉及兩面向，首先跟產業結構有關，有些產業是台灣接單、國外生產，薪資不會反映在台灣，因此需要產業轉型，讓產業重回台灣生產，其次，也最重要的，就是企業家的認知心態。

毛治國說，加薪四法他通盤看來，最重要的核心精神是「企業家腦袋除了有股東、消費者外，還要有員工」，將員工當作工作夥伴、企業資產，而非工具。

　對於反彈的聲音，毛治國說，「我要提醒，這是觀念要改變的時候」。

　對於公務員加薪，立委高志鵬質詢時質疑，根本無法帶動民間調薪，蔣乃辛也拿出主計處數據，100年公務員加薪後，當年度只有21.8％企業調薪，僅257.4萬名勞工受惠，101年更只有15.8％企業替166.5萬名勞工加薪，蔣呼籲，「要企業加薪，政府絕不能只有道德呼喚」。

　毛治國表示，他沒說過藉公務員加薪帶動民間加薪，他會反過來說，「若勞工普遍加薪，公務員也該加薪」。毛強調，公務員加薪與否現在尚未到決策時間點，待明年度預算要送出前才會決定。

一旁的經濟部長鄧振中則表示，公務員加薪是否能帶動民間加薪，兩件事情「不一定有必然關係」，但經濟部一直主張，企業一定要照顧員工。