在外工作領嘸加班費？勞動部長陳雄文昨(6)日宣布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」即日起實施，要求雇主應紀錄在外員工的正常工時及加班的起訖時間，勞工更可用行車紀錄器、手機打卡、派車單作為工時紀錄，預估超過55萬名勞工權益將更有保障。

陳雄文表示，指導原則針對「新聞媒體工作者、電傳勞動工作者、外勤業務員及汽車駕駛」等在外工作者，協助勞資雙方認定工時、出勤紀錄，勞動部將通函全國性勞雇團體、地方勞工局等單位，指導原則即日起生效。

根據指導原則規定，雇主若要勞工加班，「應」記載交付工作之起始時間，而勞工「可」自行記錄工作起迄時間，輔以通訊紀錄等送交雇主補登。若是勞工發現必須加班才能完成任務，指導原則規定須透過勞資約定方式「回報雇主」記載工時。

但是對於零碎、常態性的加班，指導原則也給予彈性空間，勞雇雙方得事先約定在一定加班工時內，免除勞工回報、再徵得雇主同意之程序，避免實務困擾。勞動條件及就業平等司長劉傳名提醒，工時紀錄勿累積過久才計算核對，以免產生紛爭。

劉傳名指出，在公司外的勞工應依約定的正常工時執行勞務，雇主也應「逐日」記載其正常工時，若有雇主透過通訊軟體、電話等方式要求勞工工作、加班，勞工可紀錄起訖時間，輔以通訊紀錄、成品交付紀錄送交雇主，雇主即應補登工時。

勞工在外工時的紀錄方式，劉傳名說明，不受限於簽到簿、出勤卡，像是「行車紀錄器、GPS紀錄器、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體、發稿紀錄、駛車憑單（派車單）」等均可作為記錄依據，但雇主接受勞動檢查時，則應提出「書面紀錄」。

劉傳名說，指導原則中也明確定義「休息時間」是指勞工自雇主指揮、監督狀態下脫離，得自由利用之時間。他舉例，遊覽車駕駛開車載送遊客到目的地後，遊客下車遊玩的兩小時期間，駕駛若能自由利用、未受雇主指揮監督，可視之為休息時間、不算工作時間。