台灣科技高階主管過勞的壓力鍋持續引爆，他們手底下的科技新血也好不到哪裡去，職場「潛規則」晚上8點下班才是正常，超時工作、隨Call隨到、爆肝都是常態，只是以前市場景氣還好時，不少企業還有誤餐費、甚至加班費可以領，現在則是用「責任制」三個字無限上綱，福利都不見了。

　打開各大網路求職討論區，最常見正是科技業的工時問題，雖然說正常工時是朝九晚六，但科技業、尤其是不少下游科技硬體產業的潛規則，其實是晚上8點以後下班才是正常，如果有些不明白狀況的小白兔，早點開工把份內的事情做完、想要早點走，一陣子之後就會被同事、長官「關切」，希望他能留下來分擔幫忙其他同事的工作量，若還是聽不懂「暗示」、堅持自己的工作效率高、早做完早點走的想法的話，薪資條的獎金就會明顯減少，講白一點就是被凹。

　受人稱羨的晶圓代工產業似乎也沒有比較好，最容易出缺的設備工程師，不僅要24小時輪班，機台一旦有狀況還得隨叫隨到，不僅工廠如此，連研發單位也跟著「小七化」，大廠為了保住先進奈米製程的領先進度，雖然無法叫大家別下班，但是仍推出所謂的夜鷹計畫，招募數百名工程師，以確保研發也可以24小時不中斷，跟巷子口的超商根本沒兩樣。

　至於台灣科技下游的硬體產業，還沒有像現在這麼「毛（利率）三到四」、甚至毛一、毛二時，科技業所謂的「責任制」並沒有像現在這麼「硬斗」，不少公司會發誤餐費，讓加班的人可以去公司附設的便利商店裹腹，也有部分內湖科技園區裡的公司甚至會比照傳產業者，發給員工加班費，所以就算被公司凹了，最起碼有錢拿，或是第二天早餐的麵包牛奶都由公司買單。

　反觀現在職場潛規則，已經變相成為操練新進員工的手段，怪不得沒了員工分紅、卻少不了爆肝結果的科技新貴，很多人都真的選擇回家去種田了。