德勤公司（Deloitte）所做的一份有關改變的調查顯示，68％的受訪者同意「改變具有持續性，且在生活各個領域與各項活動中無所不在。」
如果你屬於其他那32％的人（「部分同意」或「不同意」），我們有些新的訊息可以告訴你──你無法逃避改變，改變是生活當中無可避免的一部份。你無法改變「改變」，而你對本身的期待很可能有一大部分也包括改變──包括成長與進步。
在職場上，很多事情也在改變，尤其是多樣性、以及我們看待生涯發展的方式。如今千禧年世代已經取代嬰兒潮世代，成為職場上最主力的工作世代，女性所得的薪資、以及擔任領導職務的比例，都比過去要高。科技會持續發展進化，在我們的日常生活中扮演越來越重要的角色，而團結合作在決策過程中運用的比例也會越來越高。
本週的勁道要訣是，不只要擁抱過去與目前的改變，也要做好萬全的準備，迎接本年度以內，未來勢必出現的各種變化。
回想過去的某個時間點，無論近至昨日、或遠至兒時，回想你的人生從那時起，至今在各個領域所出現的種種變化，家庭、工作、人際關係、甚至你對自己的定義與看法。這些改變有的可以預測，有的則突如其來。因此，如果我們抗拒這些變化，會出現什麼後果呢？我們這等於在抗拒改變本身的無可避免。無論就情感上或邏輯上而言，這種抗拒都無法奏效。
儘管如此，改變還是會帶來恐懼。改變動搖了我們一向所知的基礎，讓我們迎向某些新事物，並要求我們透過一些可能不太舒服的方式，設法適應。以下幾個訣竅，可以協助你調整心態，準備好面對未來的變化：
1、考慮改變背後的原因：改變出現時，通常是因為某件事行不通，試著單純把改變視為改善的方式，無論是改善自己的、或別人的生活。
2、進行對話：不要保留自己的想法或疑慮不說。進行對話是管理改變的重要環節，尤其當預期中的重大轉折，會對你、對你的團隊、或你的人際關係造成直接影響時。
你對改變有什麼樣的想法？你如何成功管理改變？和我們分享你的看法。
本文節錄自「管理雜誌」515期