想西進大陸職場站穩腳跟，
對企業類型、工作文化到職場環境都要慎重評估，
擺正心態面對一切挑戰，更是第一要點。

隨著大陸二三線城市崛起，市場量體逐漸龐大，越來越多人選擇西進求職尋找更多機會，根據二〇一七年的資料顯示，赴陸人口由三十萬增加至四十五萬，因此，前進新大陸邀請到多位大陸老師，分享赴陸的職場密技。

臺灣與大陸　就業環境比一比

目前大陸人才仍然屬於供不應求的狀態，而企業也更屬意於用海外人才填補缺口，這部分臺灣人才在對接上較為方便，首先語言相通，只有口音需要重新適應，再者同屬中華文化，在文化適應、工作習慣、生活型態上最為相似，簽證方面也比外籍人士便捷，只需要臺胞證就能往返大陸。陸企普遍對於臺灣人才有更好的印象，思想靈活有創意、穩定度高、敬業、有國際觀，是臺灣人才的天然優勢。
雖然就業前景一片良好，但要赴陸就業並不是件簡單的事情，首先兩岸在起薪上並沒有太大的差異，後續薪資漲幅的空間才呈現了巨大的落差，其中，新興行業的薪資漲幅又比傳統行業來得高，尤其是在互聯網行業，為了留住人才，時常會出現令人咋舌的高薪。再來大陸普遍加班情形嚴重，在新興行業更是如此，加班到深夜都是常態，就業環境競爭激烈，每個人都努力向上爬，力求在主管面前做出最佳的表現，每天都處在高壓的環境中，如果沒有相應的實力、與調適好的心態，很容易在職場受挫，進而產生負面印象，這時就要考量自己是否比較適合待在臺灣，相對安逸平和的工作環境中。

臺灣赴陸就業情勢分析

年輕化 以前多是經歷豐富的主管階級，現在以年輕人居多，也有剛畢業即前往大陸。
裸辭增加 從前多是外派主管，現在許多人看重大陸就業前景，義無反顧辭職到大陸。
大陸求學熱 許多優秀的臺生早已前往大陸卡位，特別是文創以及互連網的相關專業，一畢業即能投入相關產業。
二三線城市興起 比起一線城市有更多的機會，找工作也更容易，也有各式各樣得優惠政策。

職場文化一把抓
大陸企業大致上可以分為四種，國企、民企、央企、外企，依照字面上的意思可以分為，國有企業，如：鐵路、自來水、天然氣等國家持股、參股的企業；中央企業，如：軍事、航天、石油、電信等等，前面兩種企業臺灣人較無法涉足，後面的民營企業和外資企業是臺灣人赴陸求職的重點。
民營企業一般有幾個特點，靈活度高、能迅速累積職場經驗、重視個人能力勝過資歷和學歷，缺點則是流動率高、生活壓力大、企業發展沒有保障；外資企業，制度完善、系統化管理、架構完整，缺點是門檻高、晉升機會少，有所謂的職場天花板，福利制度已經不若以往吸引人。
在企業文化中，除了類型不同的企業，在不同的領域也會有不同的企業文化，可參考後敘的幾種企業簡單分析，可以視自己的情況做篩選。一般在初創公司，狼性和目的性會更強，大家講話都會很直接，流動率也很大，是否適合公司的能力是關鍵，若無法適應公司，可能就會請人走，除此之外，大陸南北環境差異大，南方人和北方人也會為公司帶來不同風格，南方人注重於解決事情本身，北方人傾向於先處理人與人之間的關係。
在臺資公司，文化比較符合臺灣人的特性，保守、穩定，只是薪水相對不那麼好，相較於以前的動輒兩三倍的薪水，現在只要加到兩成即能招到人，不過由於薪水在臺灣支付的關係，能夠省下大陸高額的所得稅。
能進入外資企業的職員，一般都有非常出色的經歷和能力，同儕間競爭激烈，注重於綜合能力，簡報、書寫、溝通等等，尤其傾向於能夠帶來團隊合作型的人才。
對於進入大陸職場的臺灣人，要懂得適時表達自己，大陸人普遍比較直接，臺灣人則比較被動，若只會等主管主動發現，那很有可能會先被淘汰，這時就要發揮臺灣人的包容力，主動融入職場，學習他們思維、表達的方式，改變對大陸過去的認知，從新的視角認適環境，懂得換位思考，接受文化差異，和同事和諧相處，在政治方面不刻意表達自己的意識形態，若面臨他人刻意挑釁，也不需要有過激的反應，讓他自討沒趣，下次自然不會再找麻煩。

就職前的準備　職場的三種態度

在就業前若是能夠先充分了解職業，就職後繼續探索自己，能有助於了解自己想要的到底是什麼。有些人選擇先就業再擇業，這樣的觀念會讓人走了許多彎路卻仍找不到方向，也浪費了許多時間成本，專業興趣和職業興趣未必是一樣的，找出自己願意畢生奮鬥的目標，愛一行，幹一行，理所當然；幹一行，愛一行，意味深長。
工作中最重要的一環，並不是擁有多麼無法替代的技能，抑或是絕頂的技術、能力，而是良好的工作態度，這點無論是在大陸或者臺灣以及各行各業，都適用。大陸資深人力資源的謝老師，和大家分享了一些他過來人的經驗，在畢業的後五年，是養成職業素養的黃金時期，職業素質可以分為三種：溝通技巧、時間管理（目標管理）、情緒管理（壓力管理），能掌握好這三個要點，無論在什麼樣的行業，都不會有太差的表現，謝老師也分享到，有些同學一畢業取得很好的起點，但是在五年、十年後，卻沒有相應的成績，反倒是有些同學起點不怎樣，往後的路卻越走越順，他也鼓勵年輕人，有時後並不要執著於剛畢業那幾年的一兩萬薪水，處於一個讓自己成長的環境中，才是最長遠的路。
一個好的就業環境可以依據下列幾的點來做篩選：一個能夠成長的環境、願意栽培的領導、優質的同事、高質量的人脈。在職場中最常碰到的問題，就是覺得付出和收穫不成正比，薪水固然重要，真正能左右抉擇的應該是環境，環境能帶給人無形的財富，要能隨著職場一起成長，當累積了足夠的能力，便能前往下一個挑戰，這裡謝老師也分享了一句話：「在這份工作的價值，是由下一個公司決定的。」

如何在職場中步步高升

在職場中難免受到委屈，職位越高背後所要付出的也就更多，若把這些逆境和困難視為成長的養分，是在職場上更進一步的基石，通過堅持、克服挫折，也得到了更多收穫，成長雖然需要他人的扶持，但能夠自我的提升，解決職場中的每一個困境才能邁向下一個里程。
若要在職場中更進一步，那考驗的就是在工作八小時以外的差異，可以從下面三項能力來考量：思考力、執行力、創新力；別人沒想到自己想到、別人做不到的自己做到、別人做到了而自己能做得更好，這三點能讓人從一般職員中脫穎而出，然而想要當上主管，最主要的還是要具備團隊精神，要有帶領團隊一起成長的信念，輔導同事往更好的方向成長。
成為主管後，如何成為一位優秀的管理者，這裡有三個步驟給大家參考：揪頭髮、聞味道、照鏡子。揪頭髮又分為三個部分：知道上級在想什麼、上級想做什麼、上級的上級在想什麼。
最主要的核心是要站在主管的角度思考問題、解決本位主義，不只專注於眼前的利益。再來是聞味道，要有足夠敏銳度，當所領導的組織大到一個程度，難以事事鉅細靡遺，這時便要透過種種現象去看本質，發現小問題要大動作，發現大問題則要動手術。最後的照鏡子，一個好的主管，要做自己的鏡子（時時反省自己），也要做別人的鏡子（成為他人的榜樣），以別人為鏡子（學習別人的優點），對待事情苛刻，對人則寬容。

人往高處走，要在職場中拚搏出一條道路並不容易，每位前往大陸的人，都懷抱著理想，希望在能那裡找到比臺灣更璀璨的天空，鼓勵每位想要改變的人，不要侷限於臺灣，可以放眼更大的市場，只要肯努力、肯吃苦，將能拚搏出更絢麗的未來。