今（8）日是國際婦女節，依據資誠聯合會計師事務所公布「全球女性工作外派調查報告」，高達71％的Y世代的女性上班族（1980～1995年出生者），希望能有國際外派的機會，但全球外派人力中，只有20％是女性，資誠人資長林瓊瀛表示，企業提供的工作機會有明顯落差。

　此項報告調查了全球40國共3,937位不同產業的專業工作者，其中包括2,285位女性及1,652位男性，目的在於了解他們對國際外派的經驗和期望，並調查134位企業負責外派及人才管理的高階主管。

　57％的企業高階主管表示，在其企業的外派男女員工比例上，女性的代表性仍不足。儘管60％的人資主管以外派計畫來培育未來領袖，卻只有22％增加女性的外派員額，由此可以看出，現實狀況仍有待改善。

　林瓊瀛分析，此報告點出企業在多元化策略上的斷層，企業領袖必須提供女性員工重要的工作經驗，以協助培育其職涯發展，其中包括國際外派機會。林瓊瀛強調，企業的外派計畫、多元化和人才管理策略之間必須相互連結，以成功實現國際化經營及人才策略。

　資誠會計師梁華玲表示，跨國企業在外派上必須採取更有彈性的取向，才能吸引、留任及培育女性員工，包括回任制度，以及具有彈性與選擇的派駐期與薪資福利。

　另外，調查中意外發現，以往某些性別刻板印象已受到挑戰。例如大家以為，有子女的職業婦女不想到海外工作，或是女性不願接受外派，是因為會讓另一半的收入曝於風險。

　但調查報告顯示，41％有子女的女性願意接受外派任務，與有子女的男性比例40％相當接近，且在雙薪家庭中，77％的女性賺得跟另一半差不多，甚至更多。