臺北醫學大學管理學院副院長謝邦昌12日表示，FinTech（金融科技）正在改變金融生態圈的樣貌，市場估計，分行櫃台人員需砍八成，後台分析師再砍四成，約80萬名員工面臨淘汰的危機。

　他認為，FinTech把金融創新推向另一個新的競爭起點，在淘汰傳統運作模式時，也需要提供創新訓練，否則市場上的人才永遠不足以帶動改變。

　為協助台灣發展金融科技，資策會近日就推出全台第一個FinTech加速器培育計畫，有8組團隊入選參與，包括高文創意有限公司、薩摩亞商夾子星冰樂股份有限公司臺灣分公司、立鼎資訊科技有限公司、Prive Financial、群馥科技股份有限公司、AirSig 艾爾希格、Addweup、喬睿科技股份有限公司。

　昨天進行的FinTech加速器啟動會議暨業師交流會，將以三個月的培育計畫，協助團隊調整商業模式，找出自己的FinTech創業之路，進一步參與國內金融業的轉型。

　台灣金融研訓院12日也舉辦數位金融服務創新模式與策略研討會，探討最新科技創新與雲端技術之發展與服務應用，以協助提供金融業著手推動金融服務創新的實用建議。

　台灣金融研訓院分析，現在金融業最缺的是產品設計師、系統工程師、數據分析師、行銷與風控人員等五類人才。

　瑞銀財管部門分析，金融科技其實正在形成很多新增風險，要延聘外部新增管理人才，且首創IT系統隨時監控客戶投資組合，將針對年輕族群熟悉的IT環境，在台灣試行「瑞銀智慧財富管理服務」，也是提前改造灣財富管理市場的契機。

　謝邦昌指出，FinTech啟動新的經濟系統，商業模式和既有市場在解構與重組的過程中，英國已經取代美國在金融市場的位置，新加坡也取代香港，以色列有不同的戰略布局，新創公司則以顛覆者的姿態，為自己搶下獨角獸公司的皇冠。

　他強調，台灣不能只討論第三方支付市場，金融業、電信業的融合，各式支付管道的浮現，如交通票證等跨產業交流，都能活絡台灣的金融科技發展，降低傳統金融人員被淘汰的威脅，如北醫正在與金融機構結合，為國泰、富邦重新分析理專及客群。