近來遇到幾位已退休的老朋友，得知他們大多升格，當了爺爺奶奶。耳順之年，本應在家含飴弄孫，但在閒談中，才知道他們多是「退而不休」，仍在職場上奮鬥。

　其中，有一人在兩家雜誌社兼差，每月收入二萬多元，約是基本工資的水平。我們關心的問他，打算做到幾歲，才會真正的退休，他笑著說，只要身體健康、做得來，公司也需要他幫忙，就會一直做下去，對於未來，他沒有想太多，一切順其自然。

　「是不是擔心退休金不夠用」？這是我們多數人的疑問，他說，在原公司服務了25年，依舊制申請退休，領了一筆退休金，放在銀行定存，但因利率太低，收入微薄。因此，趁著身體還能走動，想再拚個幾年，多增加一點老本。

　我們追問，「不是還有勞保年金嗎？」「那也不夠用啊！」他幽幽地說，雖然勞保投保薪資，當時還是最高級距的43,900元，累計投保年資27年，每個月卻只能領18,372元（43900×27×1.55％所得替代率基數），金額比基本工資還低，若無額外收入，日子根本很難過下去。

　他嘆口氣、接著說，有人認為，勞保年金這麼低，是因為未加計勞工退休金，但以他的例子來看，退休前月薪約4萬5千元，在同一家公司服務滿25年（前15年每年二個基數，後10年每年一個基數，總共40個基數），退休金也只有180萬元（45,000×40個基數），銀行年利率約1％，年息1.8萬，平均月息1,500元，加上勞保的18,372元，月收入也僅僅19,872元。

　對照已退休的公務員，就算不計優存，月退休金至少是4萬元起跳，真讓人羨慕。

　「那能怎麼辦呢？」他以過來人的經驗再三提醒，在目前制度未改革下，若要增加勞保年金，只有想辦法提高投保薪資，或是拉長工作年資。

　提高投保薪資，一方面，需要政府努力調高投保級距；另一方面，個人也要想辦法爭取職務的調動，以增加津貼，同時，更要設法讓自己在職場上，拉長工作年資，至少做滿至65歲，才能較安心地退休。