歲末年終，和企業界見面機會變多，不同於以往大家開口第一句話是互道新年好，今年最多企業界人士見面第一句話是：「你們（媒體）是不是也受到一例一休影響？」接下來便是大吐苦水，強調一例一休讓大家昏天暗地，煩到想翻桌子了。

　事實上，隨著勞工權益日受重視，周休二日並非不好的做法，在一例一休實施前，也有很多企業早已實施周休二日制度。那麼，一例一休為什麼會引起這麼大的反彈，甚至有業者揚言會因此提高成本而被迫漲價，或是喊著根本快倒閉做不下去了。答案應該在於制度的欠缺彈性。

　法是死的，人是活的，當然，人都需要休息，政府也擔心企業變相讓勞工超時工作而沒有辦法真正休假，但是用一周中至少有一天是例假、不得更動，兩周內要休滿兩例和兩休，真的就解決問題了？簡單來說，休的那天，雇主只要口袋夠深，還是可以用加班費讓勞工上班，一周等於只有一天是強迫休假。

　再來說說強迫休假的壞處，第一是，大部分雇主願意發加班費的，恐怕少之又少，強制一例一休，結果就是每個人工作量相對增加。以便利超商為例，有店主就說，以往可能同時段有四個員工，之後就變成三個，但這樣真的有對勞工比較好？

　另外則是一例一休不僅適用製造業，更多適用者屬於金融服務業，以銀行來說，便有人抱怨房貸業務員假日還是要打電話、否則可能收入銳減；更有保險業務員反問，難道保戶出事，你可以回他說今天是我的例休，不能服務？

　回到前面說的沒有彈性，最大的問題還是來自各縣市政府不知所以的勞檢。現在勞檢人員的無限上綱，有時讓人實在很想問，勞檢的重點到底是政府想盡辦法要罰企業錢來增加收入，還是真正出於保障勞工的立場。

　員工和企業本來就應該有約定的自由，只要雙方合意，為什麼要用僵固的制度強行限制；現在資訊、網路都這麼發達，相信如果勞工權益真的受損，告上勞工局的人也不會少，勞工局再進行勞檢也不遲，而不是三天兩頭的像太上皇般到企業處處抓小辮子、想要罰錢。

　勞工有休假的權益，但以往各企業本來也就有內規，不論做三休二、連續不得上班逾11天或是一月排休八天，那為什麼在一例一休上路後，勞工反而沒有不被強迫休假、自由調度自己工作和休假時間的權力？這樣的政策、政府，豈不比企業更鴨霸。