國民黨主席選舉揭曉，吳敦義成功拚出首輪過半，成為藍營新共主，英氣風發，但是新台灣國策智庫甫發布民調，在國內14位藍綠政治人物中，若論民眾好感度，吳敦義連續兩年是倒數第一，這只能說黨內的勝利，不算勝利，吳敦義要帶領國民黨重返執政，必須要禁得起外界考驗。

　民進黨執政1年，蔡英文的滿意度迭創新低，但綜觀各家民調，國民黨卻沒有趁勢而起，而且年紀愈輕，對國民黨愈不滿意，探究其因，國民黨雖二度在野黨，但依舊不知如何扮演在野黨角色，黨團在立院除了杯葛打架外，並無優秀問政表現，又不諳創造議題，始終跟著執政黨團團轉，但在關鍵時刻，又因席位不敵執政黨，打鬧一陣，最後仍是徒勞無功。

　例如一例一休制實施後， 勞、資與消費者皆不滿意，行政院礙於情面，不願再修法，行政院這種死要面子的擺爛態度，其實已為在野黨提供表現空間，若能結合勞資團體，持續向執政黨提問，給予壓力，未來再修勞基法，也不致於功勞全被綠委搶走。事實上，綠營提出三個修正版本，皆不出國民黨的範圍，只是藍版在沒機會付委討論，被無情封殺。

　年金改革亦是一例。軍公教退休年金對國家財政造成沉重負擔，已經不能不改。國民黨做為在野黨，不能為了黨主席選舉票源，只會高喊反對軍公教被污名化，更重要的是拿出政策研擬能力，針對年改會版本，尋找疏漏，例如月退休「樓地板」金額32,160元的推算是否合理？國民黨如果要贏得年輕世代的支持，就不能死抱資深軍公教，年金改革不能避免，但如何在手段上放緩，並保障弱勢軍公教的老年生活，國民黨有許多細膩戰略可發展。

　立法院已就《前瞻基礎建設特別條例》完成初審，民進黨打算在臨時會中處理。國民黨如果只是像在委員會初審時，採取吹喇叭、灑麵粉、拋假鈔等干擾手段，最終難敵綠營以優勢人數表決通過。如今，藍營領導既已定於一尊，吳敦義又足智多謀，黨中央應結合黨內資源為立院黨團提供政策研析，讓黨團在朝野協商中，以捨換得，爭取立法績效，才是有作為的在野黨。