2017世界大學運動會今年8月底圓滿落幕，這是在台北舉辦的最高層級國際運動賽事。這次國手們「回家比賽」，在自己的主場展現苦練多時的成果，並拿下中華台北隊在歷屆世大運的最佳戰績，許多台灣民眾更是熱血沸騰，親赴現場幫忙國手加油打氣。
隨著比賽結束，在替選手加油打氣的熱情過後，各自回到工作崗位的上班族，是不是也要動一動呢？
根據教育部體育署自2003年起，每年進行的運動城市調查發現，國內參與運動人口與規律運動人口不分性別，皆在60歲後大幅成長；但規律運動人口最低的族群則集中在25歲至44歲的職工族群。也就是說，這群仍在職場打拚的青壯族群，運動量普遍不夠。
為推動全民運動，體育署鼓勵企業支持運動風氣，因為運動不但可以激勵員工士氣，提升企業形象，還可提高競爭優勢。
2016年起體育署正式舉辦「運動企業標章認證」，希望達到鼓勵企業積極推動建立員工規律運動習慣，實現關懷員工的企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR）；協同企業力量支持運動產業發展，彰顯企業的健康人力資源與品牌價值等多重目標。
量化、質化、評審 三階段篩選
「106年度運動企業標章認證」，自今年4月17日至6月16日截止收件，共分為初審、複審、決審三階段。
初審由承辦單位查核，確認符合參與認證標章資格以及資料是否準備齊全。複審為承辦單位進行量化問卷指標分數計算及加權；質化資料部分，則由承辦單位召集評選委員會擬定評分標準，評選委員會初評分數後，再分別計算質量化分數，其中量化問卷占比為80％，質化占20％。
最後的決審為體育署另行組成審查委員會，共同評核出達到運動認證標章企業。
據承辦單位《遠見》研究調查中心統計，今年度共有93家投件，其中27家為去年報名過，或其關係企業。評選結果，共有61家企業通過運動企業標章認證，體育署預定在今年10月16日舉辦授證典禮。
承辦單位指出，每年度將針對獲證企業進行隨機訪視，按獲證企業產業別比例進行抽樣，106年度預計抽查11家。審查通過者，原本兩年標章效期得展延一年，未通過者則將安排輔導與再訪、限期改善。
分析今年報名的產業別，與2016年比率相近，傳產業占20.4％；科技業26.9％；服務業14％；金融業17.2％；包括電信、文創及娛樂等其他產業別則占21.5％。
值得一提的是，員工數在200人以下的企業則較去年更踴躍參加，2016年員工數在200人以下者僅占15.5％，今年大幅提升至26.9％；201人以上的企業2016年高達82.2％，今年則占69.9％，其他則未答覆員工人數。
由此可見，今年報名參加運動企業認證的中小企業較2016年更為踴躍，顯示不僅大企業注重員工運動，中小企業也漸漸重視員工的運動風氣。
至於61家通過運動企業標章認證的產業別，傳產業占21.3％；科技業21.3％；金融業21.3％；服務業19.7％；其他16.4％，較2016年分布更平均。
2016年通過運動企業標章認證的產業以金融業占34％為最高，科技業24％；傳產業16％；服務業4％；其他22％。
綜觀今年通過運動企業認證的家數較2016年的50家來得多，主要是決審時，審查委員認為，體育署推動「運動企業認證」的時間僅兩年，尚屬推廣階段，若要讓外界知道有這個活動，就應多多鼓勵企業成為運動企業。
審查委員之一、台北市立大學水上運動系教授許瓊云指出，歷年的運動城市調查皆顯示，職工的規律運動比例較其他年齡層低，加上現在企業的思惟已經不一樣，運動企業認證的活動就是希望刺激企業重視員工運動。
許瓊云指出，現代人忙碌、壓力大，工時也長，若能利用在辦公室的零碎時間運動，每天或每週累積下來的運動量，也可達到不錯的運動效果。藉由企業認證的推廣，讓企業鼓勵員工運動，在職場上也會有較好的工作績效，員工對這樣的企業好感度也會增加。
舉例來說，Google、雅虎等企業就很重視員工運動，Google除了有免費的健身房，更鼓勵員工參加運動賽事，這是薪資之外，吸引員工加入的福利之一。
晉升運動企業 更獲年輕人好評
事實上，年輕族群對於運動企業確實有較高的好感度。體育署的調查顯示，有65.2％的受訪民眾對獲得運動企業的公司會提升好感度，尤其是對有規律運動的青年族群（13至17歲），更是百分之百表示，對這家企業的好感度大大提升。
今年3月上任的體育署長林德福受訪時表示，鼓勵員工運動要有誘因，企業負責人或高階主管若能身體力行，更容易推廣至基層，企業層峰能理解、實際參與和推動，政府只是加把勁，透過認證來獎勵重視運動的企業，提升企業界對運動的重視。
參與評選的學者專家一致認為，員工的健康是企業的資產，透過鼓勵運動企業，國人的運動風氣一定會隨之提升。
【本文摘自遠見雜誌輕運動特刊；更多文章請上遠見雜誌官網：https://goo.gl/5S7h4Y】
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