開放自提自選 勞動部：審慎研議

勞動部在2014年曾提出「自提自選」修法草案，但只聞樓梯響。勞動部強調，為了兼顧勞工退休後權益、及投資靈活，「這是很審慎的事情」，還在持續蒐集外界意見，期望能在保障勞工權益下，找到大眾共識。

開放勞工自選投資背後商機龐大，不僅投信公會積極支持，國發會也主動研究，金融總會在今年金融建言白皮書當中，也建議加速推動勞退開放自選投資。

勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞指出，其實在2005年勞退新制上路後，勞動部一直都在研議，但因勞工退休金是為了保障勞工退休後生活，投資運用的最大原則還是要以「安全」為主，為避免風險，宜採保守方式投資規畫。

孫碧霞解釋，國外有運用自選平台的部分，是第二層退休金，而不是強制提繳部分，有的意見期望能自負盈虧、也有的意見認為勞退要保證收益，因此「這部分沒有共識」。很多勞團都擔心，如果開放自選之後，投資選擇失當，侵蝕到勞工退休老本，會嚴重影響到勞工老年之後的生活。

台北大學法律系教授郭玲惠則支持開放「自提自選」，她認為，對於自己提繳部分，勞工應該有自己選擇的權限，當覺得政府的投資報酬率過低的時候，就可以選擇自己操作，「這是一個選擇權，勞工可以自選、也可以不選」，有很多民眾自認為有投資專業，可以自我操作、自我投資。郭玲惠也強調，當然宣導要足夠，讓民眾了解這風險是要自己承擔，不能因為宣導不足，導致民眾承受虧損。

另不具名學者則是反對自提自選，認為公辦的勞退機制，不應讓其他商業介入，「而且保證收益、不侵蝕勞工退休老本」，這是要由政府來最後買單的。