「進廚房就不要怕熱」 高抗壓...交出亮眼成績單

　本身是財政部轄下公股事業機構的關貿網路，既要拓展業務賺取獲利，但也必須同時基於社會、政策責任承作像是報稅、通關等這類「不賺錢」的業務，再加上海關可能將在2019年開放連線、同業之間的削價競爭、政府採購的預算濃縮、關貿過去內部組織僵化等多方問題，而許建隆就在這樣的時空背景，在2016年8月接下了關貿網路董事長職務，其實承擔了不少的壓力。

　但許建隆認為「進廚房就不要怕熱」，而從他所交出的各種成績單，顯示他不只成功帶領關貿「固本增源」，同時也本於公股代表必須善盡社會責任的職責，他分別在中部、南部成立了人才育成中心、區塊鏈實作中心製造就業機會、提升產業發展之外，關貿員工數原本458人，現已增至536人，可見得許建隆創造營收、獲利的方式並非藉由人事成本的COST DOWN，反而增員精於核心技術的人才，透過開發新業務領域為關貿找到新的出口，該增員行動同時也善盡關貿身為公股機構的企業社會責任，照顧更多員工及家庭。

　凡走過必留下痕跡，因此，許建隆在率領關貿同仁努力的同時，也同時鼓勵關貿同仁申請重要獎項，作為關貿改頭換面、轉骨成功的最好見證。而這一年來，關貿網路能一連拿下國家品質獎等三大國家級獎項，已證明關貿除了傳統的報稅、海關業務之外，已走出了自己的新路，關貿也積蓄了全新的業務動能。

　而從許多面向，亦可看出許建隆重視公股代表在社會責任上的履行。例如，關貿其實已經打造了「綠色電商供應鏈」，包括將超商快過期的食物，儘快作為捐贈物資贈與需要食物補給的平台，也有助於資源的再運用；此外，許建隆也積極配合新南向政策，參與各種國際組織的活動，將這些交流從持續快20年的形式交流，提升為實質的業務合作，這些均可看出許建隆勇於突破的同時也勇於承擔，兼從履行公股代表社會責任，及領航關貿開發新動能引擎雙管齊下的努力。談到明年的計劃，許建隆受訪時明確的說：「明年將是資安年」，資安及區塊鏈均成為新的努力重點，未來如何再創佳績，引人拭目以待。