台壽保徵募新血 打造數位軍團

　金融保險業是上班族年後轉職最想進入的前五大行業之一，因應數位時代來臨，中國信託金融控股公司旗下子公司台灣人壽保險股份有限公司（簡稱「台灣人壽」），2019年積極招募1,800位業務人力，全力打造數位化能力的高專業、高產能的業務團隊，歡迎社會新鮮人及生力軍加入。

　台灣人壽總經理莊中慶表示，為培養台灣人壽新一代業務人才，不僅建構數位化學習環境，並研發出領先業界的數位行銷工具，提升業務人員無論在課程學習或數位系統的應用，及顧客服務管理，均能善用數位化工具發展其壽險行銷事業，進而獲得優質收入。

　根據人力銀行今（2019）年1月「年後轉職與國外工作調查」，有90.7％上班族想在年後換工作，比例略高於去（2018）年90.3％創下10年來新高，其中金融保險業成為上班族年後換工作最想進入的五大行業之一。台灣人壽啟動「TOP A新人專案計劃」則提供包括長達12個月額外獎金補貼、量身打造挑戰每月最高獎金新台幣2.5萬元；專案期間享有團體險保額新台幣100萬元、團體業外醫療險限額新台幣6萬元保障，以及各項獎勵競賽提供業務人員海外榮耀之旅，讓新鮮人脫離最低工資23.1K。

　新進人才職涯訓練完善，從行銷增員、管理輔導到企業經營等提供一系列完整的課程學習。且業務員均能應用數位IPAD行動保工具，建置「Advisory保單健診」系統，可快速連結公司數據資料庫，加速顧客服務；手機也搭配「阿龍愛保險line@」通訊軟體，行銷群組即時傳遞最新行銷活動，業務人員第一時間資訊不漏接。