基本工資 今年朝調升努力

　基本工資今年調不調？勞動部長許銘春明確表示，站在照顧邊際勞工的立場，勞動部希望今年基本工資朝調升方向努力，但調幅要尊重勞資政學四方組成的基本工資審議委員會機制決定。為避免年年吵鬧不休爭議，勞動部也將訂定《最低工資法》草案，去年11月底預告，預定最快今年5月送請行政院審查。

　蔡英文總統上任後，基本工資已連續三年調升，從20,008元漲至23,100元，成長了15％，今年全球經濟走緩，卻逢總統大選年，基本工資是否續漲？備受矚目。

　許銘春表示，訂定基本工資，是為了保障邊際勞工基本生活，勞動部期盼今年度基本工資朝繼續調升方向來努力，惟是否調漲、調漲多少幅度等，仍須由「基本工資審議委員會」的勞資政學四方委員代表，衡酌社會經濟指標數據，共同討論決定，要和緩穩健來調整，但不會用最低生活費為基準，而擬參考CPI（消費者物價指數）及GDP（國內生產毛額）等社經指標。

南韓自文在寅總統上台後，大幅調升基本工資幅度很大，導致失業率增加。對此，許銘春表示，台灣情況和南韓不同，不至於如此。她並說，基本工資對打工族、餐飲業、保全、清潔工等行業影響比較大，但不會成為新鮮人進入職場的薪資基準線。

　每年基本工資審議委員會召開前有如市場喊價，資方盼望調幅在3％以下、勞方則是在10％以上，許銘春坦言，要在兩者之間 抓到平衡點需要時間來說服。未來將訂定《 最低工資法》，將工資最低基準的審議制度 提升至法律位階，並將所需參考的社會、經濟指標入法。許說，工商團體在最低工資法研究小組、審議準據、委員組成都有意見，CPI消費者物價指數的社經指標是大家的共識。訂定專法後，勞資雙方可減少爭議，學者專家組成的研究小組未來會提出建議案，幫各方聚焦，有合理討論的準據，不致流於喊價。

由於不少弱勢、打工族都跟著基本工資時薪走，未來基本工資的時薪、月薪調幅會否有更大幅度的脫鉤？許銘春表示，目前時薪部分，換算大約是比月薪增加約一成，之前曾考量過，會不會時薪很高，就有道德風險，讓投機雇主把時薪勞工全部轉換為月薪，但勞資雙方都認為，時薪和月薪勞工的工作性質完全不同，所以不需要擔心。