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自創留才育才機制 溫暖員工的心

 益張實業董事長陳新約的創業之路,仿效德國師徒制,自創留才育才機制,並採取績效分紅,適時獎勵員工。此舉不僅創低離職率,更讓地處偏遠地區的彰化埤頭總公司,可招募到南彰化的一流職場人才,甚至北漂、南漂的人才,也願意到公司任職,堪稱一絕。

 陳新約強調,公司研發人員,仿效德國師徒制,培養...

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