業績未達標 獐子島高層加薪案 惹議

　大陸知名海產養殖上市公司獐子島，2014年曾因「扇貝跑了」而巨虧人民幣（下同）8億元引發市場議論，好不容熬到2018年財報好轉，如今卻又傳出爭議，因為該公司業績尚未達到之前訂下的標準，就先給高層高薪，獐子島因此收到監管單位的問詢函。

　AI財經社報導，獐子島22日公告收到中小板公司管理部的問詢函。監管部門在問詢函一共提出10大問題以及14個小問題，要求獐子島對2018年年報中的問題進行解釋，其中包括審計所提供保留意見的審計報告背後的原因；曾許諾的「恢復經營能力」進展狀況；海參、鮑魚產品毛利率暴增的原因。

　報導指出，2014年12月3日，獐子島管理層立下軍令狀：自2014年12月開始，董事長吳厚剛月薪自降為1元，孫穎士、梁峻、勾榮、張戡等人薪酬降低50％；馮玉明降薪26％。降薪方案直至公司淨利潤恢復至不低於2.66億元為止。

　根據獐子島4月底公布的財報顯示，2018年獐子島營收27.98億元，年減12.72％；獲利3,210.92萬元，年增104.44％。獐子島指出，業績扭虧為盈的背後，是人、財、物各方面運營成本有所下降。此外，獐子島強調，海洋牧場及蝦夷扇貝的重構方案開始運行。不過，會計師事務所在此次財報中出具保留意見。

　2018年財報顯示，獐子島業績目標尚未達成，但高管卻率先恢復薪酬。從2017年～2018年的財報看，在自降薪酬的高管中，除了董事長吳厚剛的薪酬為零之外，其餘的高管薪酬尚可，如梁峻的年薪超過61萬、勾榮年薪52萬、張戡年薪27萬。而據證券時報網於2019年1月的報導，A股高管平均年薪為45萬元。

　值得注意的是，獐子島在2018年全年獲利大增之後，2019年第一季營收和獲利又大幅下降。報導指出，獐子島今年前3月虧損達4,314.13萬元。監管部門已要求獐子島解釋這一數據反差背後的原因及合理性。