金融機構嘆 總經人才在哪？

　金融機構聘用的財經研究人才，要會分析國際金融走勢及動態、又要對產業分析有基本功，銀行、證券商、投顧公司都有說不出口的痛：財經分析人員永遠懸缺待補。銀行主管透露，有相關經驗的應徵人員，通常是「面試即採用」，甚至部門主管在面試後一再去電噓寒問暖，但求對方能回心轉意。

　財經研究的人才來源，傳統上是商管學系背景，反向來說，商管學系畢業生也多會進入金融機構任職。人資業者指出，現在科技業、電商業需要更多大數據分析、人工智慧深度學習等人才，也多指向商管學院挖掘。

人資業統整的人才需求數目，同一段期間，大數據分析需才量是財經研究人才的十倍，導致財經研究缺人的現象愈來愈嚴重。據了解，多家民營金控的經濟研究部門懸缺待補經常是二、三十人。

　財經研究相關職缺，金融業並沒有統一名稱，普遍用「總體經濟與金融市場分析人員」、「投資分析師」，少數打出「經濟研究」、「產業分析」徵才職務，實際工作需求，包括對總體經濟及國際發展研究有見解，熟悉某單一市場分析及研究能力，如貴金屬、外匯等，和業務部門的一般交易員差異，僅在實際操盤上。但也有投信公司研究員在提供投資商品操作建議外，若有營業員執照會被要求進場交易。

　至於工作內容，銀行主管指出，財經研究人員要能把研究成果寫清楚，也需向交易部門口語解說，需擅長經濟研究的專業知識，也要會寫、會說、會表達，隨時支援交易室、證券分析、財富管理，甚至綜合企劃等，工作又急又沉重，也有日夜盤輪班挑戰，經驗不足年輕世代難以勝任，但若能夠熬過二年的時間，所換來成就地位、薪資津貼可超越同儕。

　業內人士建議，持續研究總體經濟、產業分析與市場展望，可以宏觀地貼近實際市場，是金融機構培養跨領域人才的起點，若是金控、大型銀行的工作內容太挑戰，或許可以先從創投管顧公司切入，實際運用產業資訊蒐集、特定市場調研的專業知識，再以跳島方式換職，會有機會發展出卓越的財經研究生涯。