雄獅世代交替 總座帶頭退休

　旅行社龍頭雄獅旅遊集團30日公告總經理裴信祐退休，同時並有多位主管亦屆齡退休，由於過去30年裴信祐為雄獅董事長王文傑最倚重的左右手，如今他交棒退下總經理職務只任董事，意味面對疫情力求轉型突圍的雄獅集團，已正式啟動集團年輕化世代交替計畫。

　疫情重擊旅行社，雄獅集團雄獅發言人、品牌策略總經理游國珍表示，雄獅迄今未裁員或資遣任何員工，也沒有人事精簡計畫。他並表示，2019年第二季雄獅離職人數為241人，今年第一季離職人數145人，「疫情反而降低了離職率」。

　惟面對疫情強襲，雄獅董事長王文傑一方面全力推動集團轉型，另一方面曾有感而發指出，「過去成功、成就，或經驗Know How，已無法適用現在與未來」。外界認為，王文傑此番「提示告白」，激發了資深同仁「帶頭示範」、屆齡退休，加速了雄獅集團的世代交替。

　面對疫情，雄獅大幅調整組織結構，調派1,500名員工轉作國旅市場，但國旅市場遊客中有90％屬自駕遊，旅行社操作空間有限，雄獅即便作國旅年營收達過去5倍、100億元，亦追不上過去300億元。

　所以王文傑推動雄獅轉型並不是成為「放大版的國旅旅行社」，而是朝全方面生活產業集團目標邁進，為達此目標，雄獅已著手培養後疫情時代的接班團隊。

　雄獅集團推動世代交替的人才養成計畫是採循序漸進方式推動，其中60與70年代表現傑出的主管，將被賦予更多責任與「兵權」，王文傑希望藉此擴大這批主管的營運面向與經營視野。而80與90年後出生並具潛質的人才，因尚未定性，則被安排至直屬王文傑坐鎮督軍的集團企畫本部歷練。

　對於交棒退休，裴信祐並以「一粒芥菜種子的美好」在雄獅集團內部發表退休感言，裴信祐將王文傑比喻為農夫，自己和每一位雄獅旅遊的同仁都是一粒芥菜種子。他期許新一代的芥菜種子們展現生機、生生不息，讓飛鳥群聚搭窩，此番表白也為雄獅世代交替下了註解。