渣打攜手性平協會 推動多元包容文化

　近來國際種族爭議再起，多元平權議題再次引起關注與討論，長期投入深耕多元與包容的渣打銀行，透過網路調查，發現台灣人在職場上最常面臨的不平等現象為「職場霸凌或騷擾」，近1/4網友認為霸凌是導致多元平權無法落實的主因。因此渣打銀行與台灣性別平等教育協會合作，透過輕鬆玩桌遊，號召更多人投入打造友善職場與平等社會，齊心擁抱多元與包容的文化。

渣打銀行總經理林遠棟表示，渣打集團長期致力於推廣多元與包容，不僅在銀行內部成立委員會，積極將多元與包容融入企業文化，截至2019年集團已連續四年入選彭博性別平等指數，整體評鑑分數不僅高於全球入選企業平均，也優於金融產業平均，再度肯定渣打作為推動多元與包容的世界級指標企業。

彭博性別平等指數每年定期評選全球企業在性別平權方面表現，評選重點包括男女薪酬、包容職場文化等。2019年共納入全球230家企業，渣打集團為其中之一。

渣打銀行根據臉書官方粉絲頁舉辦網路調查顯示，台灣人在工作中最常感受到的不平等現象以「職場霸凌或騷擾」為多，占24.4％，其次則是「新住民遭受異樣眼光占20.8％」與「因性別差異同工不同酬占20.8％」。

公關暨行銷長陳穎勳指出，渣打透過輕鬆活潑方式，讓內部員工瞭解多元與包容的精神，今年特別在6月同志驕傲月，與台灣性別平等教育協會合作，邀請員工參與體驗「扮家家遊」多元家庭桌遊，在互動中打破刻板印象，重新認識多元家庭、單親與新住民等議題。

台灣性別平等教育協會理事長洪菊吟表示，協會長期透過開發多元教學媒材、辦理教師及社區種子的培力課程，致力推展性別平等教育，並在2012年出版第一套符合台灣社會脈絡，以「多元家庭」為主題的桌上遊戲「扮家家遊」，藉由說故事的遊戲歷程，打破對於家庭的刻板想像。