自身難保 台商徵才好為難

屋漏偏逢連夜雨，在疫情導致企業縮招、裁員之際，大陸竟迎來了874萬人的最大規模大學畢業潮；面對這麼多新鮮勞動力，有台商表示，很多需求在疫情下消失，尤其，專做出口的台商占大多數，不少公司訂單剩下3、4成，很多公司收支已「入不敷出」，都已放無薪假，要再徵人根本不可能。

據大陸官方綜合數據顯示，大陸2016年大學畢業生人數為765萬人；2017年增加30多萬人達795萬人；2018年突破800萬人達820萬人；去年達到了834萬人；今年更是一口氣增加40萬人來到874萬人。然而，這麼龐大的勞動力供給對上因疫情而大幅下滑的職缺數，就業市場供需兩側不平衡的情況持續加大。

為了穩定就業情況，大陸各地政府紛紛出手搶救畢業生。截至6月28日，包括甘肅、江西、遼寧、湖北、重慶、河北、天津、廣東、西藏等地陸續公布專項政策，包括鼓勵中小微企業吸納就業、提高公家機關與央企的徵才比例、擴大研究所升學和參軍入伍、開發基層職缺、提升貸款額度扶持創業及給予就業補貼等多項措施。

不過，大多數企業已站在存亡邊緣，即使有政府出手，不少台商還是表示，救命要緊，求生存才是當務之急，等到政策效應發酵緩不濟急。

前東莞台商協會會長謝慶源表示，受到疫情影響，歐美市場下滑，很多企業工廠停工，訂單僅剩下3、4成，所以現在台商也不可能再聘新人了；他還說，有的公司不只遣散了部分台幹，還讓部分員工一星期只上三天班，其餘時間領基本工資；更有公司直接讓全體員工都放無薪假，他表示企業要再徵人實在不可能。

華信統領企管總經理袁明仁表示，今年來看，大陸大學畢業生找不到工作的人應該會達三分之二，對企業來說，降低成本是當前重點，裁員反而比徵才更重要，更有甚者，有的企業還會趁機裁掉以前裁不掉的人；今年除了像騰訊這種大企業還會持續找人，基本上，台商都沒在招人，大陸今年畢業生的就業情況應該會很慘。

面對企業縮編、大舉裁員，不少大陸的大學畢業生叫苦連天，《旺報》記者訪問到一名雲南某大學應屆畢業生李允，他表示今年要找到工作就要憑自己的實力了，身邊好多同學都是失業狀態；對於自己求職的情況，他也無奈表示，自己投的履歷不算多，只有50幾封，但通知的也滿少，通知面試企業不超過5家，至今無下文，為了維持基本生活，只能先在親戚公司打雜，讓自己不要閒著。

不過，大環境不好並不代表所有企業都不徵才，有的企業看準現在人才豐沛，反而開始逆勢搶人。岳豐科技股份有限公司董事長葉春榮表示，這段間的徵才一直沒停過，招募新人的數量還有增無減，往年新增人才比例只有10%，今年增加了30%，主要原因是，為了因應疫情提高菲律賓市場的比重，新人招募是在為菲律賓市場做準備。

葉春榮強調，「疫情總是會過去，但公司經營是長期的，只有不斷培養新人，企業才能免於人才斷層危機」；他更直言，「因為大多數企業在這段時間不敢徵才，所以我們就趁這個機會，找人比較好找，這段時間剛好是一次很好的徵才機會。」

總的來看，時機歹歹，企業與求職者都面臨著難題，對企業而言，當前要再多花錢聘新人，可能比登天還難；但面向未來，疫情逐漸常態化，企業經營總是要繼續，如何穩定徵才、保障企業永續發展，台商老闆可能要細細思考與抉擇。