春節上班 依法給付工資

　春節將到，勞動部提醒，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這四天均為國定假日，雇主應依勞基法規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如徵得勞工同意這段時間出勤，應依法給付出勤工資。

　一般民間企業多屬周一至周五工作日、周六休息日、周日例假出勤模式，今年2月13日（農曆初二）、14日（農曆初三）適逢休息日與例假，應依勞基法施行細則第23條之1規定擇日補假。勞動部指出，以今年來說，勞雇雙方多約定2月15日（農曆初四）、16日（農曆初五）補假，形成六天春節連假。

　勞動部提醒，假日挪移之後，讓補假當天成為國定假日，因此雇主如使勞工於2月15日及16日出勤者，應加倍發給工資，若在2月13日出勤者，應給付休息日加班費。

　不少民間企業比照110年度「政府行政機關辦公日曆」調整為七天春節連假，可依「八周彈性工時」規定，必須要完成「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序，就可將2月20日的休息日與2月10日工作日調整互換。調整後2月10日已成休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。