勞工退休金可能有缺口，政府正在推動民眾從年輕時就應該自己定期定額自存退休金，在新光人壽副總吳欣盈號召下，新光人壽2018年底開始針對1萬名自家員工，推出專屬的自存退休金保單及方案，鼓勵員工每月定期定額提3,300元投入投資型保單，新壽就每月退300元到薪資帳戶，首月已有近500位員工自願加入。

新壽表示，目前仍在員工說明階段，預估農曆年後拿到年終獎金，參加人數會明顯增加。

新壽強調，只要員工願意投保其目標日期型投資型保單，且每月定期定額扣3,300元，新壽一年最高補貼3,600元，最長補貼十年，由於新壽有近萬名員工，若都參加此專案，一年成本就是3,600萬元。且若未來執行績效不錯，新壽也不排除延長補貼，或擴大補貼範圍，以鼓勵員工多存退休金，減少退休後的問題。

新壽這次的員工退休計畫，是以投資型變額年金是連結貝萊德投信的目標日期基金，即員工可以依想要退休的年齡，去選擇2030年或2040年到期，甚至2050年到期，基金投資一開始會相對積極，即較大比率投資在股票，賺取較高的報酬，但隨著退休年齡接近，債券的投資比重就會提高。

貝萊德投信表示，「目標日期型基金」與「目標到期型基金」不同，目標到期型基金是一筆投入一大筆錢，去買一大堆同時到期的債券，賺取固定債息，適合已有一大筆閒錢的投資人；但目標日期型基金，是定期定額投資，是美國在1990年代放入退休計畫401K中的投資標的，會依生命週期去管理投資組合，20~30年後年化複合報酬率4~6％。

新光人壽的員工退休計畫連結目標日期型基金，由貝萊德集團依據不同地區的薪資所得、物價、平均餘命等，去算出各地的「生命週期資產配置曲線」，會依此調整投資組合，去投資全球股票、亞洲（除日本）股市及台股，及全球債市、亞洲債市等，如年輕時可能股票配置較多，但臨近退休可能債券比重較高。