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美CEO、員工年薪 最多差近千倍

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 《華爾街日報》報導,根據「陶德法蘭克法案」(Dodd-Frank Act)的規定,今年美國上市公司將首次公開員工與執行長(CEO)的薪資差距。在今年已公布的50多家上市公司中,美國馬拉松石油公司(Marathon Petroleum),去年員工薪資中位數為2萬1,034美元,執行長為1,970萬美元,足足是員工的936倍。。

 醫療保險公司Humana最近發布聲明指出,公司員工的年薪中位數為5萬7,385美元,至於CEO年薪則為員工的345倍、約為1,980萬美元。

 家電用品大廠惠而浦也公布在巴西的全職員工年薪為1萬9,906美元,CEO為708萬美元,是員工薪資的356倍。此外醫療設備大廠Intuitive Surgical表示,員工平均年薪逾15.7萬美元,CEO則是員工薪資的32倍、約510萬美元。

 在陶德法蘭克法案規定下,美國上市企業被要求揭露員工與CEO的薪資差距,其目的是協助股東更加了解美國大企業的薪資結構是否合理。自從2000年初與2008年金融危機時期爆發一連串企業醜聞後,投資者注意到CEO的薪資不減反增,這也促使他們對董事會施壓,要求把CEO的薪酬與經營績效進行掛鉤。

 美國勞工聯合會(AFL-CIO)投資辦公室副董事李思(Brandon Rees)表示,雖然多數企業都聲稱員工是他們最大資產,不過針對企業如何支付員工所得等基本因素,投資者卻依然毫無所悉。他強調公布CEO與員工薪資比,能有助投資者評估這些企業是否創造待遇優渥的工作。

 不過批評者也認為,這項薪資比所能提供的有意義訊息相當有限,主要是美國企業的運作架構相當廣泛。舉例而言,將低薪工作外包,能提高員工收入,讓CEO與員工的薪資差距縮減,無法真正反映公司的薪資現況。