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公股行庫年後掀搶人大戰 釋出職缺近2300人

強化法遵、國際化人才、補充退休人力,公股行庫紛紛宣布年後加碼招募人才,合庫14日表示,過年後便將公開招募450人,比年前預估的300人增加逾百人,華銀也透露,今年人才缺口高達600至700遠遠超出去年底預估,3月將先徵才300餘人,一銀總經理鄭美玲指出,今年全年徵才近500人,3月初便會公開招募逾400人。總計公股行庫年後徵才數近2300人。

過年後2月底至5月間,包括台銀、土銀、合庫、兆豐、一銀、華銀、彰銀與台企銀都有徵才計畫,除台銀人數較少約100人,其他公股行庫徵才數約300至500人。由於金檢等壓力大,銀行主管私下表示,過去銀行是金飯碗,現在工作壓力增加,要網羅優秀人才,需更費心力。

今年徵才規模較去年大的華銀副總經理黃俊智表示,因應金檢力道提升、業務專業度要求高,人力需求也水漲船高,為此今年每一季都會徵才,全年徵才700人,年後3月份將先招考300人,但寧缺勿濫下,若報考素質未達標準,不會就當期人選全部錄取,會將職缺放在下一波招考,也因此今年每季都會向外徵才。

「近幾年許多行庫都面臨38年至42年次戰後嬰兒潮世代屆齡退休,需大量補充人力。」兆豐銀發言人李春香指出,光是去年與今年退休、離職等人數即達7、800人,即使去年大舉徵才逾800人,今年人力缺口還在,徵才數字暫定300至400人,除6至8職等的一般行員外、數位金融、法遵等人才也是招募重點,而外派人員須經培訓才會外放,像是9職等外派人員年薪即上看百萬元。

彰銀總經理施建安指出,過完年3月間,各公股行庫都會趕著向社會新鮮人招手,今年彰銀年後便將招募250~300人,碩、博士到彰銀工作,月薪加上相關獎金,年薪都可逾70萬元。

鄭美玲也透露,一銀招募人數近500人,其中,150人主要用在補充退休人力缺口,其他則是補足理專,及大數據、數位銀行、資訊等專業人力需求。