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一例一休後 民調顯示加班費與工時未變

勞動部啟動《勞基法》修法,並於今(17)日提供立委「勞動基準法周休二日新制施行及部分條文修正草案之影響評估」,報告中民調指出,一例一休修法過後,多數勞工認為加班工時、加班費皆無變化;勞方普遍反對修法,地方首長則是反對與支持意見皆有。

評估報告中指出,一例一休實施後,勞工周休二日的比例,從69.9%,提升至84.6%,今年5月,勞動部進行「勞動基準法周休二日修法意見調查」,7成6勞工工時不變、7成7勞工加班工時不變,7成9勞工休息日加班時數不變,7成5勞工休息日加班費不變;有6成勞工因為休息日加班費或加班機會減少,而想兼職,有7成勞工沒有遞延特休假的需求。

在修法意見部分,則分為勞、資、政3方進行調查,勞方團體普遍都是建議維持現行規定;資方則提出許多修法建議,如鬆綁七休一等,但在輪班間隔部分,也有資方認為以12小時為宜;地方首長則有部分表態希望盡速修法,部分建議維持現行規定。

此外,勞動部9月間就立委提出的「休息日加班費及加班時數,以實際工時計算」、「延長工時以一定區間總量管制」、「特別休假允許遞延請休」蒐集勞雇意見,調查157家次團體,共計103家次回覆。

調查中指出,休息日工資及工時規定,55.8%的勞團贊成維持現行,但96.7%的雇主贊成立委提案;加班時數上限,48.8%的勞團支持立委提案,41.8%的勞團建議維持現行規定,93.3%的雇主支持立委提案;特休假遞延部分,55.8%的勞團認為維持,71.1%的雇主支持立委提案。

勞動部指出,由於各行各業有本質上的差異,部分產業運作困難,應同受重視,考量於合理範圍內給予適度彈性調整空間,因此檢討現行《勞基法》條文,建構務實可行並具安全彈性的勞動制度。