為促使企業調薪，行政院長江宜樺昨天表示，他呼籲企業調薪，主要是因為去年企業平均獲利遠高於經濟成長率，除了這類道德勸說外，他已要求勞動部和經濟部等相關單位提出鼓勵措施，像是政府採購招標或補助等方式，設計出一套制度，以增加企業主加薪的誘因。

　地方首長紛紛加薪對中央形成不小壓力，財經官員說，從財政考量，此刻行政院正提出財政健全改革方案檢討，軍公教加薪很難有太大空間，惟若從政治考量則另當別論。人事行政總處認為，軍公教調薪必須七月間才會展開檢討，目前言之過早。

　國內實質薪資不升反降，國民黨立委吳育仁昨天在施政總質詢時，要求政府除了道德勸說，也要透過增加租稅誘因等方式，要求有盈餘的公司為員工加薪。

　勞動部長潘世偉表示，他兩個禮拜前曾到南部與產業工會的幹部聚會，與會代表指出有些公司已調薪，有些正在談，如果有需要，他很願意去跟雇主們談「加持一下」。

　江宜樺則表示，過去一年國內企業整體獲利遠高於經濟成長率，許多獲利企業若要把盈餘拿出來與員工分享，「絕對有這樣基礎」，因此從去年底到今年初，他在參訪企業或參加公開活動，都會大聲疾呼去年經營狀況不錯的企業應該調薪，「這是道德勸說的部分」。

　至於透過補助或其他方式部分，江宜樺表示，勞動部已著手在研擬，他也請經濟部要配合提供意見。

　經濟部次長杜紫軍昨日表示，將把加薪狀況列入企業申請經濟部科專計畫的評分選項之一。

　經濟部技術處今年起，推出「A+企業創新研發淬鍊計畫」，總補助規模高達新台幣21億元，持續推動補助企業投入創新研發業務。杜紫軍指出，未來在科專計畫評選評分時，除考量研發技術內涵以及國際競爭力外，若兩家申請公司狀況差不多，會把企業社會責任及「獲利企業是否對員工加薪」，列入評分項目。

　不過江揆強調，未來在鼓勵制度的設計上也要注意到，絕不能導致過去經常替員工加薪的企業，因為加薪空間已沒那麼大，反而得到的獎勵還不如最近才加薪的企業。

　江宜樺舉例，有些企業可能過去5年每年都調薪，只有今年沒調或調幅不大，有些企業是過去5年都不調，只有這一次調且幅度大，如果只有後者被列為績優企業，享受參與政府採購招標和獎勵，那反而是在懲罰每年加薪的企業，因此如何設計讓制度上能夠增加企業主的誘因「這部分必須好好討論」。

　國民黨立委盧秀燕也詢問金融業加薪狀況，金管會主委曾銘宗回應，16家賺錢金控中，已有2家加薪，9家預計加薪，70家銀行中有54家已加薪或預備加薪。盧秀燕要求經濟部應比照金管會，針對全台企業有哪幾家加薪進行調查，並持續追蹤是否將利潤分享給員工，搭配政策工具，而不是光喊口號。

　地方首長紛紛加薪對中央形成不小壓力，財經官員說，從財政考量，此刻行政院正提出財政健全改革方案檢討，軍公教加薪很難有太大空間，惟若從政治考量則另當別論。人事行政總處認為，軍公教調薪必須七月間才會展開檢討，目前言之過早。

　財經官員指出，財改方案雖然有增裕財源的措施，但因105年報稅時才會實現，104年預算籌編仍很困難，很難有軍公教調薪空間，但若從政治面考量，變數則很大，另當別論。