《編者按》 系列3-2→科技台廠想回家 大陸工資飛快上漲、勞資對立案件增多， 在大陸設廠的科技老闆們，紛想返鄉發展， 但卻又面臨「無工可用」的窘境，這該如何是好？

近年台商不僅面對大陸挖角，大陸工資飛快上漲的壓力也相當沉重，加上當地勞工意識抬頭，勞資對立案例增加不少，讓台商紛紛想「回家」，儘管政府積極鼓勵台商回流，但不少業界大老認為，台灣勞動力不足，是讓台商最難回來的原因。

找不到員工 老闆頭大

　業者希望回台製造，除了可成、大立光之外，還有筆電大廠廣達、工業電腦龍頭研華，研華在5月宣布林口新總部正式啟用，工廠部分將於2015年完工。儘管大廠表態希望「回家」，但卡在勞動力問題，實際能落實多少？仍是未知數。

　可成董事長洪水樹日前指出，2014年台南永康廠將有大型擴編計畫，將建立樓板面積約3萬坪的新廠房，但他也直言，「台灣什麼都不缺，只缺人，只要解決人的問題，什麼問題都會解決。」

　洪水樹說，台灣勞動人數不夠是大問題，台灣生育率在世界排名敬陪末座，政府必須想清楚台灣的人口政策，各個行業因為缺人，產業規模就無法擴大，人力槓桿倍數下降，1個人本來可以管1,000人，現在只管500人，薪水差倍數也是理所當然，因此他向政府大聲疾呼，須解決人的問題，才能提升經濟規模，低薪問題自然能跟著解決。

　廣達副董事長梁次震則說，大陸勞工成本最快再一年就會追上台灣，廣達會積極評估回台生產，但得等勞動力供給等配套條件成熟。

　對於台灣的勞工政策，電腦公會理事長童子賢直言，台灣政府、社會往往是「左的不夠左，右的右不夠右」。他解釋，引進外勞就跟汽車會排碳一樣，「是不可避免的責任或負擔」，目前台灣外勞薪資未與基本薪資脫鉤，但試問有多少外勞真的拿到該有薪水，這中間因缺乏有效率制度，以及黑暗的剝削，搶奪了本屬於外勞該有的福利，一年至少是超過百億元的剝削，但卻鮮少人理會。這就是左的不夠左。

政府應追求勞動平衡

　他指出，台灣社會要達到精神穩定，最重要的就是勞動平衡，政府跟雇主都要關心跟照顧外勞，香港做得就比台灣好，外勞有自己社群、有人性需求，台灣一邊享受他們勞動跟精神貢獻的同時，更要同時善待他們。台灣是否能多感恩外勞為台灣做的努力，在社會福利、生活品質多給予照顧呢？

　他強調，另一方面，該右的就要夠右，也就是積極幫助工商業者，找回競爭力，帶動工作。例如，引進100個外勞可以帶動150個本勞、以及20～30個白領工作，同時還會帶動另一批相關的服務業，像是財會、查帳人員、餐廳等服務業，如果別的國家有合理的勞動力輸出，台灣應該要納入應用，增加勞動政策靈活性。

　不過，不同於大型代工廠或是可成等，人力需求龐大的業者，有不少中小型零組件廠都加大在台投資，像是軸承廠新日興、兆利，原來就將高階產品留在台灣製造之外，今年在台也都有擴廠計畫。

　另，伺服器機殼龍頭勤誠目前在桃園也有工廠，桃園廠同樣是生產高階的產品。勤誠董事長陳美琪表示，以勤誠來看，回台製造是有可能的，因為勤誠生產的產品多為企業應用，量的規模比智慧手機、筆電小很多，相對勞動力需求不像可成來的多，因此回台灣製造是可行的策略。