大陸薪資水準步步高，沿海人力短缺卻沒有因為調薪而紓解，幾乎每年都要來好幾次的搶人大戰，不僅考驗著台商口袋的深度，也考驗著台商的智慧，被視為大陸指標企業的鴻海集團，除了在前幾年應景的同步啟動一連串加薪行動外，也想出了內遷和百萬機器人大軍的釜底抽薪之計，成功為鴻海集團的人力解圍。

　國際專業招聘集團瀚納仕（HAYS）近期公布今年薪酬調查預估，大陸2014年將繼續蟬聯亞洲最強勁的薪資成長水準，企業薪酬平均升幅為8.8％，薪水連三跳已不足以形容大陸薪資水準的一日三價，在大陸擁有120萬名勞工的鴻海，首當其衝面臨薪資上漲的壓力。

　面對大陸薪資連漲，就連鴻海董事長郭台銘在加薪潮起動之前，就以「大陸這波調薪來得又快又猛，是不可逆轉的潮流」來提出預警，就在外界開始擔心這波加薪潮，會否增加鴻海營運成本的同時，郭台銘卻胸有成竹地指出，大幅調薪是為了鴻海轉型預做準備，影響確實有，但只會影響3至9個月，若接下來接單持續旺盛，全年應該可以不受影響。

　果不其然，接下來鴻海集團就在大陸啟動大規模內遷計畫。對於內遷計畫，鴻海集團十分低調，但行動之速，卻超乎市場想像。

　當時就有陸媒如此形容鴻海集團的內遷計畫，強調鴻海「從河北廊坊、河南鄭州、湖北武漢，一路南下拐進重慶和四川成都，鴻海在中國內陸的大遷徙，就像打一場「閃電戰」。

　當時的鴻海確因員工薪資調漲及持續內遷擴廠，造成營業費用率提高，儘管如此，法人還是偏向以「短空長多」來做解讀，認為內地員工薪資較深圳低，若加上地方政府補貼，鴻海可因此省下20％至25％的成本，內遷效益可望逐步顯現，果然靠著吃蘋果（訂單），以及人力配置得當，鴻海近年獲利頻傳新高。

　除了祭出內遷大計，鴻海也在幾近同時拋出了「自動化」的議題，外傳在內遷建廠的同時，鴻海同步搶買不少機台設備，藉以拉高自動化比率，沒多久又跟進喊出了「百萬機器人大軍」的新構想，強調希望透過訓練，可以讓大多數的民工成功轉型成技術工。