海外廠商有意返國投資，但在人力上，卻遭遇兩個問題，一是學用落差；二是勞動力不夠。對於前者，經濟部將推出技職再造方案，而對於後者，勞動部認為，企業應該要改善勞動條件與提高薪資，增強國內勞工就業意願。

目前政府推出的台商返台投資方案，允許企業以多雇本勞為前提，多繳就業安定費，就可多聘用外勞。勞動力發展署跨國勞動力管理組組長賴家仁說明，外籍勞工的定義為「補充」本國勞工之不足，雇主在雇用一定比例的本勞後，依據行業的特性始得雇用外勞，包含3K產業等本勞不願做的工作。

勞動部長潘世偉表示，他確實理解企業會認為外勞不夠用，但對勞動部立場而言，「不能因為企業呼籲就因此放手」，因為一旦政府放手大量引進外勞，台灣社會對外勞就會形成更進一步的「依賴」。

潘世偉解釋，或許鬆綁外勞引進「不會直接促成」國內低薪現象，但「會造成低薪化的後續發展」。潘世偉更向廠商呼籲，「外勞不是無限制供應」，像是印尼近年經濟成長快，因此持續要求台灣要拉高外勞薪資，泰國「自己的勞工都不夠用」，馬來西亞、泰國現在甚至還要引進外勞，企業應思考在此情勢下，調整自身對於外勞依賴的程度。

另一方面，經濟部與教育部等部會今年再推技職再造方案，由產業界釋出實習機會，供學校尋找媒合學生，今年包括精密機械、塑橡膠、資訊服務及餐飲等12大產業提供近千名實習職缺，盼能及早打造業界可用之材。

企業想綁住人才的心可以理解，但官員認為，學校教育並非職業訓練所，目前僅能就產學落差問題，開始彌補，更重要的應該是從全民觀念改變，企業提供足夠誘因留才，學生也該避免「一窩蜂選擇大學志願」，才能真正找到適合自己的興趣。