最近為了加薪是否該立法，朝野又再度變成「吵也」，一方說低薪影響年輕人生計、人才流失，另一方則暗示加薪影響競爭力、政府管太多。不過站在升斗小民的立場來說，國家或是產業有競爭力、如果要用民不聊生來換取，這代價未免也太大。

　關於鼓勵企業加薪這件事，幾年前採訪過一位國內老牌集團企業的董座（事業版圖橫跨傳產與科技），他說，「政府要我們給員工加薪、OK啊！但是要想想，如果我們民間企業每年給員工加薪3％，政府有沒有那個能力每年也給眾多的公務員加三趴呢？」，言下之意就是，我行、你政府行不行啊？這都管到我要發多少薪水了？

　當時面對這樣的反應，只覺得果然在商還是言商，講到錢商人是很敏感的。不過幾年之後，再看兩岸薪資變動與人才流動的狀況，卻讓人不禁感嘆，連對岸都覺得台灣人才太便宜了（注意喔，幾年前是來台灣是用高薪挖角，現在喊便宜！），不禁令人相當唏噓。

　民國80年代左右，台灣大學畢業生的起薪差不多18K，104年了現在大家還陷在22K裏頭吵，看看物價變動也知道這樣的薪資水平是不是合理。企業團體現在覺得政府管太多，民眾覺得薪水太少、專家覺得整體競爭力在下降，這裡頭看來其實糾結了一大堆問題，包括政治人物為了選票在鄉愿（油電可以凍漲、物價指數也好看）、企業為了營運績效在壓低成本（食品級原料也能用工業級替代）、教育制度的「多元化」（整個一頭霧水，只知道大學生多到滿出來）等等，看來不是三言兩語講得清。

　不過有一點可以稍微讓我們自己反思的，就是很多我們習以為常的事情「真的正常嗎？」。例如，水電費這麼低、吃的東西這麼便宜、大學生這麼多、工時這麼長、薪水這麼低，大家所忽視的現象，最後結果都會回到全部的人身上共同承擔。當廠商覺得政府管太多、連加薪都要立法干涉的時候，其實該想想這是果非因，如果這事沒問題，人家管這幹嘛？