對於工商團體擬爭取調降健保費率0.5百分點，民間監督健保聯盟發言人滕西華直言，安全準備金太多，衛福部應提高保險涵蓋率、改革醫療血汗，工商團體則該訴求廢掉不公義的補充保費才對。

　衛福部則反問，「未來若健保面臨危機，工商團體也有勇氣大幅調高健保費率嗎？」

健保補充保費自2013年徵收402億元，2014年466億元，今年至6月止有198億元，大幅挹注安全準備金，使準備金水位從2013年累計745億元，快速攀升，累計至今年8月2,085億元，工商團體手腳也快，打算要求調降一般保費0.5％費率。

健保署財務組研究員唐薏文說，健保法規定，一般保費及補充保費費率的成長幅度須連動，因此若照工商團體要求，一般保費降為4.41％，降幅約10.2％，則補充保費費率也須降約1.8％，將使健保收入減損約550億元收入，其中約28.3％來自雇主，另有35.7％來自民眾，剩下36％屬於政府負擔。

社會保險司長曲同光回應，工商團體輕易喊出調降費率，反過來看，當健保財務面臨危機，工商團體是否也有勇氣、願意立即調漲健保費率，救健保呢？曲同光認為，各方可提出各自主張意見，但工商團體應先有前述認知，再要求調降才是。

滕西華直言，補充保費不公不義，她舉例，某公司請人演講，除了付演講費，也要負擔補充保費，這對很多社福團體都是重擔，另外也對工商團體產生很高的隱形行政成本，況且很多補充保費多來自基層血汗錢。她建議，工商團體應主張廢除不公義的補充保費，若以補充保費年收400億元回推，雇主立即能省下約300多億元成本。

滕西華也呼籲衛福部，應將多收的安全準備金用來提高健保涵蓋率，例如增加罕病、重症病患的給付，讓民眾一旦罹病可以少負擔、少自付，或是拿來改革醫療人員血汗工作的困境，「否則當口袋有錢時不做改革，窮的時候有機會嗎？」