一例一休制度明年元旦上路，104人力銀行最新出爐的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報告》指出，目前65％企業未提供新進員工特休假，還沒準備好迎接勞動新制；另對員工年度未休完的特休假，也有高達43％企業以「歸零」處理，明年起這些損害勞工權益的作法都必須改變。

　勞基法修正案三讀通過，自明年元旦起周休二日將採「一例一休」，並提高休息日加班費、刪除7天國假，及放寬特休假標準等。104調查發現，目前高達65％的企業未提供新進員工特休假；另1％提供1～6天、5％提供7天、29％依照上班天數比例給假。

　新制上路後，這65％不給菜鳥特休假的企業必須改變，未來工作滿半年、未滿1年的員工將享3天特休，滿1年享7天特休，滿2年未滿3年享10天特休，滿3年未滿5年享14天特休。104人資學院副總花梓馨指出，新制度下以在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工賺最大！

　此外，同份調查也指出，針對員工年度未休完的特休假，57％企業採取可遞延或折現，但有高達43％企業「歸零」處理。勞基法修正後，這43％企業未來碰到員工特休假未休完，必須在年度終結或契約終止時，發放未休天數的工資。

　另外，加班費增加也是這次新制的重大改變。104資訊科技人資長鍾文雄表示，一例一休對企業最大的影響是在加班費，104的調查中，目前有81％受訪企業員工假日加班費給付比照勞基法加1倍；在新制實施後，未來「休息日」加班除要徵得勞工同意才能出勤，加班費也明顯調高，出勤前2小時加發1.33倍，第3小時起加發1.66倍，出勤不到4小時一律給4小時加班費，4～8小時一律給8小時加班費。

　104資訊科技建議，受衝擊較大的產業包括服務業或實施輪班排班企業，但若公司屬於適用變形工時的企業，如金融保險、餐飲零售、旅館、保全業等，可以採用變形工時的排班，如兩周或四周變形制；以服務業或業務員來說，很多無法休周六日，建議在排定全年休假日時調移出勤日，或將12天國定假日分攤到每個月，讓員工彈性排休，藉此增加排班彈性及降低人事費用提高的影響程度。