面對台灣人才大量外流，政府苦無對策，竟然想出給予新南向國家移工計畫型勞動移民的荒謬政策，引進低階的外勞移民，只會讓人才逆差問題治絲益棼。

　根據報載政務委員林萬億表示，未來要推動計畫型勞動移民，並以新南向國家開始引進；目前很缺工的農業、漁業及長照，可以考慮引進高中職、技專或大學的外籍學生，讓他們在台灣學習知識技術、提升語文能力與適應台灣生活後，畢業後在台就業，給予工作簽證；如果一段時間沒有違法，且合乎人力需要，應該開放讓這些人移民或永久居留。

　根據瑞士洛桑管理學院近期公布「2017年IMD世界人才報告」顯示，人才外流指標為第47名，吸引外籍人才為第44名，在接受評比的63個國家或地區中，排在後段班。主計總處今年發布的《104年國人赴海外工作人數統計》顯示，2005年國人赴海外工作人數僅有34萬人，2015年暴增至72萬4千人，十年來成長超過一倍，人才外流問題十分嚴重，難怪上述IMD的評比我國排名會如此難看。面對人才大量外移，我國也試圖引進國外人才引用，10月底並通過《外國專業人才延攬及僱用法》，放寬外國專業人才的簽證、居留、全民健保、租稅與退休等待遇，然而因文化差異、子女就學不便以及薪資低於先進國家，預期其效果應相當有限，依據勞動部的統計，至十月底來台工作外籍專業人才只有約3.2萬人，而低階的產業及社福外勞人數達67.1萬人，加上行蹤不明的5.3萬人，已經超過72萬人。易言之，台灣大量專業人才出走，引進的大都是藍領低階外勞，人才逆差問題不言可喻。

　近年來我國引進低階外勞的數量持續暴增，1992年不到十萬人，1996年倍增至23.7萬，2000年超過30萬，2011年突破40萬，2014年達55萬，2016年更突破60萬人。如此驚人的外勞人數，搶占了國人的就業機會；企業大量仰賴外勞，缺乏轉型升級的誘因，持續從事沒有競爭力的勞力密集產業，附加價值偏低，當然也就沒有意願提供高薪聘用本國勞工，形成惡性循環。即便已引進這麼多的外勞，產業界還在抱怨低階人力不足，希望政府開放更多的外勞，這就是過度仰賴低階勞動力產生的苦果。

　反觀，鄰國新加坡卻採取與台灣迥異的思維，人口稀少的星國，即使過去經濟成長因低階的外勞提供相當的助力，近年來也面臨生育率下滑的問題，但為了國家的長遠發展，自2010年代起就開始限縮外勞的數量，還設下許多嚴苛的條件，企業欲申請一個最低階的外勞准證（Work permit，簡稱WP）需先聘用12個本國勞工，而且人數不可以超過公司的8％；外勞不可申請永久居留權（PR），不可與新加坡公民或PR結婚、未婚者工作期間不得懷孕，不可換雇主，也沒有最低工資的保障；並對引進外勞的企業課徵700新幣（約合台幣15,000元）外勞稅，大幅提高聘用外勞的成本與門檻，迫使企業降低對外勞的依賴。另一方面，又鼓勵企業發展科技取代低階人力，諸如:推動自動化工廠、自動駕駛車、機器人服務生，已經順利推動無人駕駛計程車、機器人旅館等相關產業的發展。限制低階外勞並沒有抑制新加坡的經濟發展，平均每人的GDP不斷提升，2016年已達53,000美元，大量引進外勞的台灣卻不及23,000美元。

　正當全世界各國都在吸引外籍高階白領階級，藉以提升國家競爭力之際。我國政府卻突發奇想，不斷的開放低階外勞名額，並放寬相關限制（如擴大產業聘用範圍、延長工作期限、得更換雇主、並跟著國人最低工資調整），民進黨政府甚至還要授予其居留權或公民權，未來勢必降低人口素質，鼓勵產業繼續從事高汙染、低價值的傳統產業，讓產業升級遙遙無期，優秀人才加速外流。