11月起，民進黨進入執政災難期，先是慶富獵雷艦出現「錄音檔」大轉折；接著，《勞基法》再修正草案送入立法院審議，勞團與在野黨加大力度抗議，致使蔡英文總統與行政院長賴清德的滿意度雙雙下挫。賴內閣的言行被放大檢視，或「被另作解釋」，坦白說，這就是執政包袱，被人批評也該領受，重點是要拿出執政擔當，盡速終結一例一休的紛爭。

　每次看到民進黨為了一例一休搞到焦頭爛額，就忍不住要冷笑一番，話說國民黨在2015年底立院第八屆最後一會期，為配合全面實施周休二日，要修改《勞基法》，降低每周工時，提高每月加班時數，民進黨為何反對？及至民進黨贏了2016年大選，在第九屆第一會期，520交接前，前勞動部長陳雄文要依先前協議，取消七天國定假日（這也是周休二日的配套措施），民進黨又為何拚死反對？

　接著，民進黨執政後，就陷入一例一休的泥沼。在綠營主導下，立法院去年底勉強通過的勞基法修正案，最大的問題就是僵硬，勞資抱怨衝天，在野黨喊修，林內閣不為所動；待賴內閣真要修法時，在野黨又像得了失憶症般，反對的，全是他們過去所主張的，而過去被認為傾向勞工的民進黨，則被指責騙選票。台灣的政黨沒有核心理念，只有政治立場，所以政策主張可以瞬間改變，政客以為人民有失憶症，但其實很多人都記得。老百姓拿這些政客是沒有什麼辦法，但在政治路上，信用破產的人，一定走不久。

　但是平心而論，這次《勞基法》再修正，是針對去年底的僵化而做鬆綁，特別是對於想多賺加班費的基層勞工與小企業主，能有較大的彈性做人力調度；對於勞團所指稱這次修法是「修惡」的惡劣狀況，會不會在現實中發生？沒有人敢說不會。但與其爭執不下，不如從法律面強化對勞工的保障，落實勞檢，提高違失罰款，並確保輪班產業的勞工，有所謂勞資協商的過程。

　尤其是在野的國民黨，席次不如人，黨中央也沒策略，與其在議場杯葛，不如在朝野協商中，理性為勞工爭取調整，勞資都應該從一例一休的泥沼中拔脫出來，台灣經濟才能繼續向前走。