「電子代工業的中階人才是台灣寶貴的資產」、「提升技職體系的認同更是應該持續努力的方向」，目前在專攻醫療穿戴裝置新創公司奇翼醫電工作、擔任產品開發處經理的廖璟菖，民國72年生，但卻在台灣科技業已有11年的工作資歷，早在5年前他的年薪就已超過百萬，比較特別的是，他並非台清交成背景，而是道地的台灣技職體系產物。

　出身南投竹山的廖璟菖說，自己國中畢業就到中區職訓局報到，高一開始就是一般人口裡所說的建教合作生，多數時間都在工廠、只有很少的時間可以讀書，但在單位的要求下，他們都在高二就已將乙級精密機械工技術士的證照拿到手，到高三的時候，基本上薪水就已經很接近現在政府「夢想中」的3萬元了。不過在那之後，他並不以此為滿，仍然繼續求學，先後拿到了高雄應用科技大學模具工程系學士、高雄第一科技大學企管所的碩士學位。

　廖璟菖畢業的那幾年，正是台灣面板業投資勃發的年代，因此他的第一份工作找到了位於南科的背光模組廠大億科技，項目就是他最專長的機構部分，三年後的2009年，他轉換跑道去了NB代工大廠仁寶電腦。那時候電子代工業的氣勢依然強盛，最有名的就是每年尾牙的「一把抓」（現金獎，講定一個獎金數目、由主管伸手進摸彩箱抓一把彩券）活動。廖璟菖記憶猶新地說，當時身為仁寶菜鳥的他，可真是結結實實地感受到台灣科技業的大氣，由總經理陳瑞聰的夫人進行一把抓抽獎時，每名10萬元的項目，陳夫人沒有伸手進去抓，而是一腳踢倒了摸彩箱，掉出來的通通有獎，頓時讓尾牙現場氣氛High爆到最高點。廖璟菖說，那時他待的機構某部門，裡面大約有35名工程師，就有超過三分之一都拿到這個現金獎，可見這一踢的威力有多驚人。

　不過這麼多年過去了，台灣的電子業從絢爛歸於平淡，不管是面板或是NB代工，當年激情的豐功偉業如今也已淡薄太多，坐在此時憶當年，已頗有點「白頭宮女在，閒坐說玄宗」的味道。但是廖璟菖說，過去以來台灣代工業累積的能量其實很可觀，因為以前代工的技術在我們手上，品牌廠（客戶）雖然有設計的能力，但是要如何把產品做出來？且在成本與時間的考量下取得平衡點，光是這些，就讓台灣累積訓練出了大量的優質中階工程師。不過近年來因為代工業的發展較為停滯，很多中階工程師都被品牌廠商、甚至是競爭對手的大陸代工廠挖走。

　廖璟菖認為這相當值得注意，因為一旦品牌廠掌握了這些原本代工廠的關鍵點，理論上他就可以用最短的時間、最低的成本，甚至一直調整產品設計到最後一刻鐘，然後再發表，而且代工廠只能賺到「合理」的工錢，然後獲利難以突破，更難以留住人才，形成一種惡性循環，非常不利。

　此外，目前國內大學太多，造成水準良莠不齊，至於原本應該屬於有經驗可以現場實作的技職體系，卻因為社會普遍的認同仍停留在「黑手」階段，大學又多，更在無形中扼殺了技職體系的發展，廖璟菖覺得這非常可惜。