「為何只能領22K？」Camille前年從英國拿到商科碩士後返國，希望能在行銷與公關工作上扎根發展，2年下來，月薪還不到3萬元。最近，她決定去澳門賭場應徵接待員，「在澳門賭場，大學畢業就有月薪5萬，我想存錢，留在台灣，根本存不到錢。」

又見鳳凰花開，社會新鮮人走出校園後發現，「求一份養活自己的薪水」，竟如此困難。

企業都說求才若渴，但自認是好手的Nina，看見公司僅願意支付不到3萬塊的月薪，開始懷疑起自己的價值。25歲的她，在外商化妝品公司擔任行銷企劃，她說，「我雖然是正職員工，但是薪水低，還要求責任制！」

化妝品是時尚產業，老闆雖然沒有像電影裡「穿Prada的惡魔」般可怕，但Nana每天工作超過12小時，遇上周年慶或母親節等消費大季，她就忙到天昏地暗，但公司總以責任制為由，不給她加班時數，更沒有加班費，「妳不想做嗎？還有很多派遣工可以請！」雖然薪水長期被低估，但Nina不想被派遣工取代，只能乖乖聽話。

　Nana表示，以前老師常說，在職場上的專業與深度要靠自我養成，因此她願意屈就低薪，從基層做起，希望隨著資歷增加，可以獲得加薪，但是進入這家公司已經3年，何時才能獲得「有被尊重到」的薪水呢？如果不是與家人同住，Nana根本沒有辦法在台北市生活。

十幾年前，教育部同意普通大學生可以修習教育學程，取得教師資格，就可以與師範體系的畢業生一起競爭，去中小學當老師。但是在少子化衝擊下，流浪教師在台灣越來越多，有人像趕集一樣，哪間學校有招考，就趕緊跑去考，僧多粥少，總是上榜的少，落榜的多。這群沒學生可教的年輕人即使想轉業，雇主也會問「你為什麼不去當老師？」

BOY，多年前還在攻讀教育博士時，看到從國外名校學成歸國的前輩，在國內私校陸續退場後，應聘教職機會愈來愈少。他說，「公立學校退休的老教授們，一定會先找到學校職缺，等我畢業後，根本無法跟他們的人脈競爭。」就這樣，BOY和女朋友Connie踏上了創業之路，開設網路商務平台。

雖沒有理工、資訊背景，但他們看好電子商務發展潛力，協助一般廠商從實體通路走向虛擬商城，「網站就是生財工具，有人潮，就可賣出東西」。BOY強調，幫助廠商建立顧客資料管理是他們公司的最大賣點，也藉此開發不少網路新流行的商品，像是外觀有如盆栽，一口吃下去卻是提拉米蘇蛋糕，成為團購聖品之一。

　BOY笑說，創業或許對教育工作者而言，可能是罕見的選擇，「但是想一想，我有同學考了10年老師，今年還要再考，就慶幸自己做了對的決定」。BOY藉著創業擺脫了低薪，雖然自己做老闆，沒有寒暑假可放，但他並不後悔，也認為唯有找到對的市場定位，才能擺脫人力市場薪資偏低的不合理現象。

國內的低薪現象，削弱年輕族群自我信心的建立。有辦法的年輕人，有能力選擇良木而棲，遠赴歐美、星港的外資企業工作，他們是國際競相爭取的人才，一經外移，就難回頭。另有些人選擇遠赴紐澳當台勞，國內緩慢成長的薪資，追不上過好生活的欲望，離鄉背井，成為求生的選擇。