推行有利於資本家的「一例一休」政策，在台灣社會早有爭議，不僅是藍綠混戰，場內場外更是吵翻天。11月14日蔡英文接受媒體專訪時表示：「我很痛苦。」其實，正當台灣勞基法修正案聽證會紛爭不斷之時，大陸《勞動合同法》修改稿也在小範圍徵求意見。觀察到台灣幾個月來爭作一團的困頓，不如也看看大陸是如何應對同樣的問題。
根據《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》顯示，2015年全國農民工總量27,747萬人，比上年增長1.3％。其中，外出農民工16,884萬人。也就說，即便假設70％的農民工在完成九年制義務教育後外出務工，約有1.9億人，再加上務農的2.3億人，去年有超過4億人在完成九年義務教育後就背上背包離家打工，主要靠體力謀生。
大陸相關部門人員對此表示，「只能也必須正視這個現實，有將近一半的勞動力是低素質勞動人口」。
事實上，他們就是靠著拿加班費提高收入，相關部門對此直言不諱。
此外，大陸相關部門官員在溝通過程中，有句話常掛在嘴邊，「很多勞動待遇不能一刀切」。勞工問題是很複雜的，而且越來越複雜，涉及人口結構變化、經濟結構調整、產業分佈情況、勞動力生產效率提升、未來機器人的角色等因素，最重要的就是，剩餘價值如何分配。要切實關注勞工的回報，這些若不算清楚，其他不過是數據的堆積。
再回來看台灣爭執不停的「一例一休」，或許最需要提醒的是，不要因為陷入制度缺陷，而又去提出一些自認為政治正確的東西，如此必會使新的要求陷入理論貧乏困境。
政府官員沉醉於意識形態，不斷算計自己的表現，而沒有考慮到在社會變化、產業結構非常複雜的現實情況下，該怎麼做。在工業社會的後期，如今職種早就各不相同，很多也都不是純粹勞動力的概念；仍沿用工業社會早期的方法來進行人口管理的話，肯定會有問題，這就是癥結所在。
而對於勞工團體來說，則是陷入了另一種「民粹」。勞團代表為了自己降低工時的信念，而沒有考慮到很多人還有其他想法，比如提高基本工資，比如希望通過加班以提高生活水平等。
其實「一例一休」也好，「兩例」也好，歸根結柢，要計較的是勞動者能拿到多少？勞工團體、政府和資方，在這個問題上有沒有清晰的邊界？如果沒有搞清楚癥結所在，做再多也無用。
讓我們捅破窗戶紙吧！說到底，「一例一休」與「兩例」就是利益之爭。台灣勞動群眾也有願意連續工作7天以上的，也想多拿加班費。既然休息日只有加班費而沒有補休，而例假日既有加班費又有補休，誰會輕易放棄後者呢？
蔡英文在「5．20」就職演講時提出「以創新就業分配為核心價值」，究竟什麼是就業分配？並不是答應過什麼、說過什麼，然後不停地打口水戰就好。勞工問題就是最實在的收入分配問題。
輿論一直都在抱怨「台灣地區勞工薪資16年來沒調漲，工時卻是全球第三高」云云，既然上班時間這麼長，但又沒有產生出更多對勞動者的回報，這就顯示分配有誤了，應該找出一個解決的方法。
本文來源：《多維TW》月刊013期
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