立法院三讀通過《勞基法》一例一休修法，工商協進會理事長林伯豐昨（7）日直言，這對台灣經濟起飛、友善投資環境是反面的效果；一例一休闖關，砍了7天假，他表示肯定態度，但是，多了特休假、加班費加倍，「我們是很有意見的！」

工商協進會昨召開理監事聯席會議，一例一休案成為包括林伯豐、東元集團會長黃茂雄、遠東集團董事長徐旭東及華南金控副董事長林明成等與會企業關注的議題。

林伯豐說，不滿1年的員工就有3天特休假，是連公務員都沒有的待遇，每多1天，企業年增逾90億元的成本，這是不對的，「應該要求公務員比照辦理。」

還有加班費，他說，每逾1小時算4小時、逾4小時算8小時計，「非常不妥」，這比加班費加倍或加2.33倍都要嚴重，會逼使企業更為強化績效管理，反而未必對員工有利。

林伯豐解釋，企業拿到的訂單多半是固定的量，而且也都是能讓員工在8小時內完成的工作量，在沒有一例一休修法前，若有員工沒有在8小時內完成工作，是員工效率不好，但是「我們會忍耐」；可是在一例一休修法通過後，企業會在鼓勵員工重視績效並提高績效獎金同時，也會對故意拖延工作、績效不好的員工，予以檢討、資遺或是解雇，這對台灣經濟起飛、友善投資環境都是反面的效果。

徐旭東緊緊皺著臉說：「這真是一言難盡！」問題是，台灣吃得消、吃不消？尤其是中小企業，政府一方面要中小企業回台投資，一方面又立這樣的法，「他們吃不消！」

他直言，大家都喜歡放假，放假也不見得是不對的事，但是，「你得要吃得消，你的競爭力夠不夠高？唉，這真是一言難盡！」

黃茂雄也認為，政策制定一定要將競爭力考慮在內，台灣畢竟還是要持續奮鬥、努力，但是，「也只能接受了。」

不過，林明成則持不同看法。他認為，一例一休修法後，要不要加班是可以選擇的，如果企業需要員工加班，表示有訂單，業績不錯，「就應該多給人家一點，我們台灣真的是工資太低了，是四小龍最低的。」而員工願意加班可以領多一點加班費，是雙贏。

況且，他說，這是有選擇性的，如果企業不想多付加班費，可以選擇不要員工加班，讓員工休假就好。

＊一例一休太複雜 林伯豐：大家都不想當老闆了

一例一休修法案雖已落幕，但工商協進會理事長林伯豐昨（9）日直言，把休假、加班費弄得那麼複雜，是將簡單的事複雜化，不但對整體經濟不利，也會增加勞資爭議，搞得現在「大家都希望做員工，不想做老闆了。」

工商協進會昨日舉辦公亮講座，邀台大教授李鴻源談「如何讓政府聰明？」林伯豐會前接受媒體訪問時做了上述表示。

他說，既然修法已經定了，企業也只能逆來順受，但他強烈呼籲政府，公務員也應比照辦理，讓國家也感受、感受企業的難處，「讓國家也來處理看看。」林伯豐還說，政府照顧勞工、也應器重公務員，所以強烈建議政府，在加班費、特休假方面，公務員也應比照辦理。

為因應一例一休修法案，他說，明年1月開始企業會在年初就先將勞工的例假日與休假日排出來，以避免在員工休假時找他們來加班再給加班費。一旦企業對員工休假都預做安排，最後勞工收入不會提高，反而會因為失去加班機會而減少。

此外，對台積電董事長張忠謀、巨大機械董事長劉金標等企業大老都婉拒擔任總統府資政一事，林伯豐表示，張董事長不接資政，是國家的損失，因此建議總統應再拜託他出任，才是以國家經濟為重的作法。

對張忠謀婉辭資政是否與海霸王事件或中國施壓有關？他認為，應該不是。他說，海霸王事件是食安問題，只要改善就過了，而台積電在南京設廠投資，中國相當歡迎，而且也很器重他，「給他的優惠條件也是台灣做不到的。」

至於會否引發效應等問題上，林伯豐認為不會。因為依循法規工作、生產，這是不管在台灣、大陸都是要遵守的法則。(2016/12/10)